Biz Koton’da 70-20-10 modelini uyguluyoruz. Biz kişilere sadece sınıf içi eğitimler verip onların bunları öğrendikleri bir ortam vaat etmiyoruz, bunu deneyimlerle de besliyoruz. 70-20-10 modelindeki 70’lik kısım deneyimlere dayalı öğrenme oluyor. Organizasyonumuzun, Satış Ekiplerimizin genelinde ve genel müdürlüğümüzde bu formülle eğitim sistemimizi yönetiyoruz. Marka, Planlama, Tedarik gibi iş birimlerinde uyguladığımız bir öğrenme patikası var. Kişilerin aldıkları eğitimlere, rollere ve bunların büyüme oranına göre bir harita çıkararak çalışanlarımızı bu eğitimlerden geçiriyoruz.

Bunun yanı sıra bu sene açtığımız Koton Akademi Online uygulamasını tüm mağazalarımızda ve genel müdürlüğümüzde başlattık, çok yakın zamanda Rusya ve Romanya’da da aktif edeceğiz. Burada TEDx videoları, katalog, gelişim ve hobi eğitimleri, kitap özetleri ve makaleler var. Ben eğitimden sorumlu İK Yöneticisi olarak daha çok TEDx videolarını izlemeyi seviyorum çünkü 7/24 ve online bir şekilde her zaman dinleyip keyifli zamanlar geçirebilirsiniz. Dolayısıyla böyle bir öğrenme sistemi bence çok daha etkin. Tabii ki sınıf içi çalışmalar, takım çalışmaları ve meetingler de yapıyoruz.