Koton’un İşveren Markası çalışmalarına 2017’nin ortasında başladık. Çalışanlarımıza nasıl bir şirket olduğumuzu, onlara ve dışarıdaki potansiyel adaylara ne vaat ettiğimizi sorduk. İşin ilginç ve doğru tarafı; herkes her seviyede ve her lokasyonda aynı şeyi söyledi. Bunu globalde, genel müdürlükte, focus gruplarında ve yönetim kademesinde yaptık ve bütün çalışanlarımız Koton’un dinamik, hızlı büyüyen, çalışanına fırsatlar ve hiçbir firmada olmayan trendler sunan, tutkulu iş yapan global bir şirket olduğunu söyledi. Dolayısıyla biz de çalışan değer önermemizi bunun üzerine kurduk.

“Kariyerim Koton’da, gelişimim Koton’da!” diyoruz. İşveren markamızla ilgili ciddi aksiyonlar alıyoruz. Bunların sadece görseller veya sloganlar olarak kalmasını istemiyoruz. Hem içerideki çalışanlarımızın hem de dışarıdaki adayların farkındalığını ve algısını farklı şekilde yönetmek istiyoruz. Bunun içinde en kuvvetli programlarımızdan bir tanesi; Koton İşveren Marka Elçileri Programı’dır. Burada çalışanların, adayların, yeni başlayanların ve ayrılanların Koton’un gönüllü işveren marka elçileri olmalarını istiyoruz ve birçok uygulamamızı ve sürecimizi buna dayandırıyoruz. Aynı zamanda çalışan bağlılığını arttıracak birçok aksiyonu bu sene planlayarak hayata geçirmeye başladık.