Huawei'de yeni başlayanlar için nasıl bir adaptasyon ve eğitim süreci uyguluyorsunuz?

Yeni başlayanlar için bir programımız mevcut. Bizde ilk 2 ay alışma süreci olarak geçiyor. Yeni gelen arkadaşları bir anda denizin ortasına atıp kendilerini kurtarmalarını beklemiyoruz. İlk geldikleri zaman onlara bir Mentor atıyoruz ve bu kişi yeni gelen arkadaşla birlikte 2 ay boyunca bir plan hazırlıyor. Şirketle, süreçlerle ilgili veya teknik anlamda varsa eksikliklerini kapatmak için bir program uyguluyor. Bu 2 ay içinde ara sıra sunumlar olabiliyor. Biz de bu arkadaşa gerçek projeye benzer bir şekilde demo yapması için görevler vererek gelişimini takip ediyoruz. Tabii ki buradaki hedefimiz yeni gelen kişinin en kısa zamanda şirkete ısınıp adapte olması ve bu büyük projelere katılıp bize destek vermesini sağlamaktır. Ayrıca İnsan Kaynakları’nın yaptığı bir program da var. Bu programda 3 günlük bir oryantasyon süreci oluyor. Genel anlamda şirketi, Ar-Ge merkezini ve kuralları tanıtan eğitimler veriliyor.