Bizim, 2017 yılı içerisinde başlattığımız bir stajyer geliştirme programımız var. Stajyer geliştirme programımızı şu şekilde planlıyoruz: Öncelikle, üniversitelerde kariyer günlerine katılıyoruz. Kariyer günlerinde birebir olarak öğrencilere ulaşarak görüşmeler yapıyoruz. Uygun bulduğumuz kişileri daha sonra mülakata davet ediyoruz. Genelde burada bir case çalışması gerçekleştiriyoruz. Gün boyunca sabahtan akşama kadar bu kişilerle vakit geçiriyoruz ve daha sonra bu öğrenciler arasından seçtiğimiz kişileri staj süresine dahil ediyoruz.

Bu program genellikle şu şekilde işliyor: İlk altı ay staj olarak başlıyorlar. Daha sonraki altı ayda part-time olarak devam ediyorlar; ardından full-time pozisyona geçiyorlar. Tabii ki bu sürece üçüncü sınıf öğrencileri ile birlikte devam ediyoruz. Bunun sebebi, üçüncü sınıf öğrencilerinin gelecek kaygısının daha belirgin hale gelmesidir. Onların vizyonlarındaki çalışma hayatı veya çalışmak istedikleri alanları birlikte planlıyoruz. Burada birebir olarak çalışma hayatını deneyimlemiş oluyorlar. Çalışma şekillerini görüyorlar. Belki vizyonlarındaki iş, burada gerçekleştirdikleri staj programı ile örtüşmeyebilir; farklı alanlara da yönelebilirler. Aslında bu programa katılmanın amacı, onların farkındalığını artırmak ve hayata hazırlanmalarını sağlamaktır.