Uzmanlık Merkezi'nin yürüttüğü bir proje örneği verebilir misiniz?

Kariyer Yönetimi projelerinde bu tarz çalışmaları çok sıklıkla gerçekleştiriyoruz. Bir benzerini IT’de ve Pazarlama Yönetimi’nde gerçekleştirdik. IT tarafında Dual Career Path dediğimiz teknik ve yönetimsel olarak ayrılan kariyer yollarını tanımladık ve bu Career Path’ten geçerken kişilerin edinmesi gereken bilgi, beceri, donanım, Soft-skill yetkinlikleri tanımlayarak hazırladık ve çalışanlarla paylaştık. Bu proje daha şeffaf olmayı ve kariyer yönetiminde ilerlerken çalışanların edinmesi gereken donanım, bilgi, beceri ve gelişim alanlarını planlamayı gerektirdi. Center of Excellence olarak; HR Business Partner’larla, Pazarlama’yla ve Bussines’la da bu tarz bir proje için çok yakın çalıştık. Bazı projelerimiz servis tarafında bir Teknisyen tarafından uygulanan Kariyer Yönetimi Projesi oldu. Teknisyenler biraz daha Hard-skill’ler üzerinden tanımlanabilecek işler yapıyordu. Bu anlamda tüm teknik yeterlilik testlerinin neler olacağı ve geçişi nasıl sağlayacağımızla ilgili koşulları barındıran derinlemesine bir proje çalıştık. Bu proje, sonrasında globalde de kabul görerek farklı uygulamalara gitti.