Klasik bir cevap olabilir ama insanına ve çalışanına verdiği değer benim için çok önemli, bana gerçekten 11 sene boyunca çok değer verdiğini hissettirdi. Çünkü çok genç yaşta, çok ciddi sorumluluklar verdi, çok farklı departmanlarda ben burada çalışmak istiyorum dediğimde mutlaka bana o kariyer imkanını sundu ve çok farklı deneyimler kazanma imkanı buldum. Aslında orada uzmanlığım olmamasına rağmen yönetici görevine oturdum ve çok ciddi deneyimler kazandım. Bence bu imkanı sunuyor olması benim için ilk numarada önemli. İkincisi çok dinamik ve genç bir ekip, bu benim için çok önemli. Ben 11 senedir çalışıyorum ama ekibim o kadar genç ki ben her gün işe geldiğimde kendimi daha 1-2 sene önce üniversiteden mezun olmuş gibi hissediyorum. Onlarla çok vakit geçiriyorum, bence ekibin dinamik ve genç olması beni motive eden faktörlerden biri. Bir diğeri de gerçekten Unilever’in bir şey yaptığı zaman, gerçekten işinin bütün değer yargılarının, değer setinin işin yapılış şekline entegre etmesi. Bu sürdürebilirlik olabilir, diversity ajandası olabilir, yapmış olmak için değil gerçekten bunu yapmak istediği için ve işine katkısına inandığı için değerlerinin içine entegre ederek bu ajandaları yürütüyor olması da beni motive eden faktörlerden biri.