Cevaplar 2

Yükleniyor...
3,578 görüntülenme
·
Transkripti Göster

Adayın o işi sevip sevmeyeceği, o işte beraber devam edip edemeyeceğimize dikkat ediyorum çünkü bir süre sonra aday o işi yapamayacağını söylediğinde hem adayın kendisine hem de şirketimize yazık oluyor çünkü bu süre zarfında belli bir emek harcanmış oluyor. O aday kariyeriyle ilgili başka bir sektör seçtiğinde daha avantajlı bir konuma geçecekken, bu şekilde dezavantajlı bir konuma geçiyor. Mülakatlarda üstüne basa basa perakendenin eğlenceli olduğunu ve çalışma saatlerini söylemeye çalışıyorum ki arkadaşlarımız geldiğinde bir sürpriz yaşamasın.

3,479 görüntülenme
·
Transkripti Göster

Ben mülakatlara gelen arkadaşlarda teknik bilgi gibi birkaç farklı şeye dikkat ederim. Bunu hiçbir zaman bir matematik imtihanı gibi düşünmeyin ama önlerine bir problem çıktığı zaman problemi nasıl ele aldıkları, hangi girdileri ve çıktıları dikkate aldıkları, bununla ilgili hızlı çıkarımlar yapıp yapamadıklarına bakarım. Benim için adayın doğru cevaba ulaşıp ulaşmamasından çok o probleme hangi stratejiyle saldırdığı ve dürüstlüğü önemli. Bir problemi çözemediğini veya yanlış düşündüğünü ifade etmesi çok önemli çünkü bu bir güven yetkinliğinin göstergesidir.

Bunun dışında kişinin bizim Migros perspektifinde çok özümsediğimiz bazı temel yetkinliklere sahip olması, belli bir dürüstlükten gelmesi, güvenirlik ve iletişim perspektifinden bir şeyleri hissettirebilmesi önemli. Teknik iş becerisi, altında yatan eğitim ve temel yetkinlikleri yerindeyse, eğitimler bizim de uğraştığımız unsurlar arasında geliyor. Dolayısıyla benim dikkat ettiğim; probleme yanaşma stratejileri, güvenirlik, dürüstlük ve bazı temel yetkinliklere sahip olmasıdır.