Cevaplar 2

2,057 görüntülenme
·
Transkripti Göster

Denizbank sürekli büyüyen, genç bir yapı olduğuiçin çok sayıda yeni mezun arkadaşlarımızı alıyoruz. Yeni mezun olan arkadaşlarımızın belli bir okuldan veya bölümden mezun olmaları gibi beklentilerimiz yok, süreç bir başvuruyla başlıyor. Kriterlerimize uygun adaylarımıza online bir genel yetenek sınavı uyguluyoruz. Genel yetenek sınavında başarılı olan arkadaşlarımız mülakat süreçlerine katılıyor. Bazen toplu mülakatlar yapılıyor ve burada vaka çalışmaları oluyor. Bu süreç pozisyona göre farklılık gösterebiliyor fakat ilk aşaması mutlaka genel yetenek sınavı oluyor, stajyer alımlarımız da bu şekilde ilerliyor.

3,770 görüntülenme
·
Transkripti Göster

Yeni mezun bir adayın vizyonunun olması gerekiyor. Kendisini anlatmasından, okuduğu okuldan, aldığı derslerden öte nasıl bir vizyonu olduğunu, belli bir süre sonra kendisini ne yaparken gördüğünü, benden ne beklediğini ve bana ne vereceğini net olarak anlatabiliyorsa bu beni çok etkiler. O zaman üniversiteyi boşa okumadığını ve oradan alınması gereken her şeyi aldığını hissedebiliyorum. Sadece gidip gelmelik bir üniversite hayatı olduğu zaman biraz üzülüyorum çünkü üniversite hayatı böyle olmamalı. O vizyonu alıp o kararlılığı gösterebilmesi lazım. Ben de bu kararlılığı gördüğüm anda kişinin işe alımını onaylamam çok kısa sürüyor.