Kısa dönemli bir stajyer alımımız yok. Bizim bir kariyer planlamamız var ve bu kariyer süreci, aslında bir tanışma anıyla başlıyor. Bu tanışma anı, bir aylık staj programı veya bizim kampımıza katılmak gibi çeşitli etkinliklerle gerçekleşiyor. Bu süreçte kişilerle tanışıyoruz ve bu tanışma anından sonra eğer bizlerle belli bir süre geçirmişse, onu dört aylık, kendisine belirli bir ücret ödediğimiz staj programına alıyoruz.

Dört aylık staj programından sonra, katılımcılar junior programa geçiyorlar. İnsanlar maksimum bir buçuk yıl junior programında kaldıktan sonra mid-level pozisyona geçiyorlar. Bu junior programında her katılımcının bir mentörü bulunuyor. Mid-level pozisyondan sonra da mentör programına dahil oluyorlar; mentörlükte, ekibe geri katılan junior arkadaşlarının mentörlüğünü yapıyorlar.

Bu süreçte kariyer yolunu çizerek, insanların birkaç yıl sonra nerede olabileceklerine dair bir yol haritası sunmuş oluyoruz. Dolayısıyla, staj yapacak kişilerin minimum dört ya da beş ay staj yapmalarını istiyoruz. Her adım, bir sonraki adıma geçip geçmeme konusunda karşılıklı değerlendirmeye dayanıyor. Çünkü şirket olarak kişileri değerlendirirken, kişiler de şirketi değerlendiriyorlar ve bir sonraki adıma geçip geçmeyeceğimize birlikte karar veriyoruz.

Sonuç olarak, bir aylık ücretsiz staj sonrasında dört ay ücretli staj ve sonrasındaki junior program ile bir kariyer yolunu çizmiş oluyoruz.