Aslında bu tavsiyem sadece pazarlama mülakatlarına katılacak adaylar için; daha genel bir cevap olacak. Öncelikle, belki klişe bir cevap olacak ama kendileri olmaları ve kendilerini doğru ifade etmeleri önemli. Mülakatlarda adayların düşündüğü şeylerden biri, kendilerini nasıl ifade ettikleridir ve bu aynı zamanda adayların seçilmesini sağlar. Yani aslında bu iki taraflı bir süreçtir. Adaylar kendilerini ifade ederken, şirket de kendi beklentilerini ve kültürünü aktarır.

Buradaki önemli nokta, bu iki tarafın kesiştiği noktada anlaşmaları ve birbirlerine adapte olup olamayacaklarını anlamalarıdır. Bence en önemli şey, adayların kendi deneyimlerini, beklentilerini ve kariyer planlarını anlatmalarıdır. Bununla birlikte, çok kıymetli sorular da sormalıdırlar. Yani sadece sorular sormak değil, hakikaten merak ettikleri şeyleri sorarak, “Benden beklentiniz nedir?” gibi sorular yöneltmelidirler. Örneğin, “Üç ay içinde benden ne bekliyorsunuz?” ya da “Bir yıl içinde benden beklediğiniz şey nedir?” gibi sorular sormaları faydalı olacaktır.

Aynı zamanda, kendilerini anlatırken o pozisyon için uygun olup olmadıklarını ve şirket kültürünün kendileri için uygun olup olmadığını değerlendirmeleri önemlidir. Bu süreç aslında iki taraflı bir beğenme ya da uyuşma sürecidir.

Teknik olarak nasıl hazırlanmaları gerektiği sorusuna gelince, ben genelde şunu öneriyorum: Şirketlerin yıllık raporlarını okuyabilirler. Ayrıca, sektördeki son gelişmeleri ve şirketle ilgili güncel haberleri inceleyebilirler. Şirketin son gelişmeleri hakkında bilgi sahibi olmaları, mülakata gittiğinde önemli bir avantaj sağlar. Bu bilgileri ve yaptıkları araştırmaları paylaşmaları da bence çok kıymetli. Ancak kritik olan, aynı zamanda şirketi anlamaya çalışmalarıdır; böylece gerçekten o şirkette çalışmak isteyip istemediklerini anlamış olurlar. Bence bu oldukça önemlidir.