Kariyer yolculuğuma bin dokuz yüz doksan dokuz yılında tıbbi satış temsilcisi olarak başladım. Yaklaşık on beş yıl boyunca son derece başarılı bir yatay kariyere sahip oldum. İlerleyen yıllarda, birlikte çalıştığım yöneticilerim ve şirketimin bana sunduğu kariyer yetenek yönetimi programı sayesinde, bir bölge müdürü olabilecek yetkinliklere sahip olduğuma dair olumlu geri bildirimler aldım. Bu geri bildirimleri aldıktan sonra, hem bireysel olarak kendime yatırım yaptım hem de şirketimin bana yapmış olduğu tüm eğitim yatırımlarını içselleştirdim ve bunu bir hediye olarak kabul ettim. Teorik olarak aldığım eğitimleri her gün sahada birebir çalışarak pratikte hayata geçirme fırsatı yakaladım. Bu süreç içerisinde başarılarım kadar başarısızlıklarımı da sahiplendim. Zaman zaman, bölgeden bölgeye geçmek için gereken süreç zorlayıcı olabiliyor; ama asla vazgeçmedim. Hedefimi güncelledim. Eksik olan yetkinliklerimi maksimum seviyeye çıkarabilmek için araştırdım, öğrendim ve koçluk aldım. Dolayısıyla da her bir günü bu hedefime yönelik olarak çalışarak tamamladım.

Yaklaşık yedi yıldır AstraZeneca'da bölgesiz olarak çalışıyorum. Şirketimizin "Havuz" adlı bir yetenek programı var. Geleceğin bölge müdürü olmak isteyen adaylar bazı süreçlerden geçiyor ve havuza kabul edilen tüm yönetici adaylarına üç yüz altmış derece kapsamlı, çok nitelikli eğitimler veriliyor. Dolayısıyla, kendi kariyerime dönüp baktığımda uzun, başarılı, hedefe odaklı ve istediğimi adım adım başarmış bir geçmiş görüyorum; bir tecrübe haritası görüyorum. Bu fırsatı verdiği için de şirketime ve yöneticilerime çok müteşekkirim.