Adaylarımızla öncelikli olarak değerlendirdiğimiz nitelikler, başvurduğu pozisyonun görev tanımını bilip bilmediğidir. Aday, buna hazır mı? Kendini buna hazır hissediyor mu? Ve kariyer planında ne var? Bu unsurların analizini yapmış mı, yapmamış mı? Bunu sorguluyoruz. Öncelikli olarak, adayın bu pozisyona uygun olup olmadığını değerlendiriyoruz. Daha sonrasında ise kişisel özelliklerini sorguluyoruz; iletişimi açık mı, iletişim kanallarını iyi kullanabiliyor mu? İkna kabiliyeti ne durumda? Bu unsurlara dikkat ediyoruz.