Aslında o da tüm mülakat ve işe alım süreçleri hemen hemen aynı şekilde ilerliyor. Öncelikle gelen CV'leri inceliyoruz ve bu CV'lerde ilk dikkat ettiğimiz nokta iş ilanındaki gereklilikleri karşılayıp karşılamadığı. Daha sonra CV'sini beğendiğimiz adaylara başvurduğu pozisyona uygun olarak hazırlanan görevleri (task) gönderiyoruz ve bu görevlerin tamamlanması için belirli bir süre veriyoruz. Developer ve marketing takımımızda böyle, design takımımızda ise ek olarak adayın portfolyosunu da paylaşmasını istiyoruz.

Bu süre içerisinde görevlerini gönderen adayların görevleri inceleniyor ve görevleri başarılı bulunan adaylara ilk mülakat (interview) için yüz yüze ya da online olarak katılabilecekleri bir link gönderiyoruz. Bu ilk mülakat daha çok adayı tanımaya yönelik, aynı zamanda adayın beklentilerini öğrenmeye ve bizim de beklentilerimizi adaya anlatmaya yönelik, karşılıklı bir görüşme oluyor. Bu noktada aynı yolda mıyız? Bunları anlamaya yönelik bir mülakat gerçekleştiriyoruz.

Daha sonrasında ilk aşamayı geçen adaylarla, başvurduları takıma göre, ikinci aşamada daha teknik bir mülakat yapmak üzere davet gönderiyoruz. En sona kalan adayla da yolumuza devam ediyoruz.