Aslında, mülakat ve işe alım süreçleri hemen hemen aynı şekilde ilerliyor. Öncelikle gelen CV'leri inceliyoruz ve bu CV'lerde ilk dikkatimizi çeken nokta, iş ilanındaki gereklilikleri karşılayıp karşılamadığı. Daha sonra, CV'sini beğendiğimiz adaylara başvurduğu pozisyona uygun olarak hazırlanan görevleri (task) gönderiyoruz ve bu görevlerin tamamlanması için belirli bir süre veriyoruz. Developer ve marketing takımımızda bu sürece ek olarak, design takımındaki adayların da portfolyosunu paylaşmasını istiyoruz.

Verilen süre içerisinde görevlerini gönderen adayların görevleri inceleniyor ve başarılı bulunan adaylara ilk mülakat için yüz yüze ya da çevrimiçi (online) bir görüşme linki gönderiyoruz. Bu ilk mülakat daha çok adayı tanımaya yönelik; aynı zamanda adayın beklentilerini öğrenmeye ve bizim de beklentilerimizi adaya anlatmaya yönelik karşılıklı bir mülakat oluyor. “Eee” aynı yolda mıyız? Bunları anlamaya yönelik bir görüşme gerçekleştiriyoruz.

Daha sonrasında, ilk aşamayı geçen adaylarla ikinci aşamayı yapmak üzere hangi takıma başvurduysalar, daha teknik bir mülakat için davet gönderiyoruz. En sona kalan adayla da yolumuza devam ediyoruz.