Aslında biz mülakatlarımızda üç ana kriter üzerinden değerlendirmelerimizi yapıyoruz. Bunlardan ilki değerlerimizdir. Değerlerimiz, sorumluluk, sahiplenme, başarı odaklılık, girişimcilik ve takım ruhu gibi beş tane çok önemli unsuru kapsar. Adaylarımızdan bu değerlere sahip olmalarını bekliyoruz. İkinci önemli kriterimiz yetkinliklerimizdir. RBde olarak global ölçekte benimsediğimiz ve çalışma için önemli olduğunu düşündüğümüz bir dizi yetkinliğimiz var. Bu yetkinlikleri mülakatlarımızda ölçümlüyoruz. Üçüncü önceliğimiz ise fonksiyonel yetkinliklerdir. Burada özellikle dikkat ettiğimiz nokta, adaylarımızın başvurduğu fonksiyona gerçekten uygun olup olmadığı, o fonksiyon için yetkin ve istekli, tutkulu olup olmadığıdır. Örneğin, satış alanında mobil olabilmek önemli bir özellikken, pazarlama tarafında pazarlama ile ilgili ilgi ve markalara olan tutku da kritik bir kriter haline gelebiliyor.

Son olarak, mülakata gelecek olan arkadaşlara bir ipucu verebilirim: Biz, bütün bu kriterleri aslında adayların önceki yaşamlarında edindikleri deneyimler üzerinden anlamaya çalışıyoruz. Bu yönde sorular soruyoruz. Bu doğrultuda, mülakatlara gelmeden önce önceki staj tecrübelerini, okullarda yaptıkları projeleri veya katıldıkları sosyal sorumluluk projelerini gözden geçirmelerini kesinlikle tavsiye ediyorum.