Insider'ın kültürü temelde dört ana değere dayanıyor diyebilirim. Bunlardan birincisi, "care" etmek yani insan odaklılık; birlikte çalıştığımız insanlara değer vermek, onların gelişim alanlarından tutun sağlıklarına kadar her şeyine dikkat etmek. İkincisi ise "hardworking", yani çok çalışmak. Şu an baktığımızda, Insider'ın geldiği noktada yirmi farklı ülkede yirmi bir farklı ofisinin olması ve dünyanın en başarılı girişimlerinin yatırım aldığı S Capital'in aslen yatırım almış bir Türk şirketi olması, çok çalışmak ilkemize gerçekten borçlu olduğunuzu gösteriyor. Burada çok çalışmaktan, bilgisayardan kafamızı kaldırmadan sürekli çalışmaktan bahsetmiyorum. Bu başarılara öncülük edecek adımları atabilmeyi kastediyorum. Kişilerin kendilerini sürekli geliştirmelerinin önemine vurgu yapabilirim.

Üçüncü değerimiz "impact", yani etki yaratmak. Silikon Vadisi dışında da böyle başarılı startupların var olduğunu, var olabileceğini göstermek bizim için çok değerli. Aynı şekilde Türkiye'de bulunan startup ekosisteminde gençlere örnek olmak ve onlarda bir etki yaratabilmek amacıyla bu değerimiz de oldukça önemli. Dördüncüsü ve sonuncusu ise "self improvement" ya da "self development" dediğimiz kendi gelişimimiz. Bunu şöyle açıklayabilirim: Bir kişi Insider'a ilk başladığı günden itibaren önüne birçok alanda eğitim fırsatı sunuluyor. Kariyeri bir yandan gelişirken, kişisel anlamda da gelişimini desteklemeye çalışıyoruz. İçeride çok farklı eğitimlerimiz var. Örneğin, dijital pazarlamadan tutun kodlama eğitimine kadar birçok farklı eğitim veriyoruz. Üç seviyede İngilizce dil eğitimimiz mevcut. Aynı şekilde CTO'muzun birebir verdiği kodlama eğitimleri de bulunuyor ve kişilerin bu eğitimlere katılmalarını çok tavsiye ediyoruz. Kendilerini sürekli geliştirmelerini ve değişen teknoloji çağına ayak uydurmalarını destekliyoruz diyebilirim.