Yetenek Kazanımı ve İşveren Markası Ekip Lideri ne iş yapar? Yetenek Kazanımı ve İşveren Markası Ekip Lideri olarak görev ve sorumluluklarınız nelerdir?

PepsiCo işveren markası ve ekip lideri olarak Türkiye'deki tüm işe alımlardan sorumluyum. Aslında işe alımı, yetenek kazanımı olarak tanımlıyoruz. Şirketteki tüm yeteneklerin kazanımından sorumlu olduğumu özetleyebilirim. Bunun yanı sıra, işveren markası tarafında da neler yaptığımızı paylaşmak istiyorum. Aslında şirketin modusunu anlatmaya çalışıyoruz. Dışarıdaki yetenekleri şirkete kazandırmak için, şirket içerisindeki kültürü ve PepsiCo denildiğinde akla gelenleri ifade etmeye çalışıyoruz. PepsiCo’nun marka olarak neyi temsil ettiğini anlatıyoruz. Hem kampüs aktivitelerinde, hem de çeşitli organizasyonlarda ve sosyal medyayı kullanarak, aslında PepsiCo’nun neyi ifade ettiğini dışarıdaki yeteneklere ve aynı zamanda içerideki yeteneklerimize anlatmaya çalışıyoruz.

Türkiye'de yedi kişilik bir ekibim var. İşe alımından sorumlu olarak, çalışanlar fonksiyonlarına ayrılmış durumdayız. Yani, PepsiCo içerisindeki tüm işe alımlardan sorumlu olduğumuz için, bakmamız gereken bazı önemli fonksiyonlar var. Bir tedarik zinciri yapılanmamız, satış ve pazarlama ekiplerinden sorumlu arkadaşlarımız ve merkezi fonksiyonlardan sorumlu olan bir ekibim var. Aynı zamanda işveren markasının ajandasını yöneten bir ekibimiz de mevcut. Kalabalık bir ekiple, Türkiye'deki bütün işe alım süreçlerini ve yetenek kazanma süreçlerini organize ediyoruz.