Aslında bu durum, zamana ve ihtiyaca göre değişkenlik gösterebiliyor. Örneğin, üretim departmanımız büyüdüğünde, üretimle ilgili bilgi sahibi olan arkadaşlarımızla devam etmek istiyoruz. Bu noktada mühendislik bölümleri tercih edilebilir; eğer finans tarafındaysak, ekonomi bölümünden mezun olmak bizim için öncelikli olabilir. Ancak bu, işletme bölümünü tercih etmeyeceğimiz anlamına gelmiyor. İhtiyaç duyulduğunda işletme mezunlarını da değerlendirebiliriz.

Bizim için önce kişilik, sonra yetkinlik önem taşıdığı için, kişi bu alanda motiveyse ve öğrenmeye açıksa, burada bir okul gibi davranarak onu öğrenmek istediği her konuda desteklemeye hazırız. Bu yüzden çok fazla kıstasımız yok. Aslında kriter bazında baktığımızda, yalnızca dlon. profiline sahip olmak en büyük kıstasımız. Sonrasında ise her şekilde öğrenim sağlanabilir. Kişi mağaza tarafına geçmek istediğinde, bu alanı gözlemleyebilir ve alışverişe gittiğinde arkadaşlarımızla da konuşarak bilgi alabilir.

Şu an üniversite stratejilerini geliştirmekten de sorumluyum ve bazen anket çalışmaları yapıyoruz. Mağaza tarafında çok çeşitli üniversite bölümleri ve farklı dallar bulunuyor. Bu nedenle herhangi bir kriter veya kısıtlamamız olmuyor. Her pozisyonun elbette bazı nitelikler ve ana yetkinlikleri var; fakat genel olarak bizim için önemli olan, öncelikle kişinin profilinin pozisyona uygun olmasıdır ki bu şekilde çalışacağı yerde mutlu olabilsin.