Decathlon'un şirket kültürü aslında biraz da yaşanması gereken bir kültür. Dışarıdan bakıldığında daha ütopik görünüyor; insanların buna dair geri dönüşleri, "Böyle bir şirket gerçekten olabilir mi?" şeklinde oluyor. Arkadaş ortamında ya da mülakatlarda bahsettiğimizde, bizim aradığımız kişiler aslında bizim gibi kişiler. Peki, bizim gibi kişiler kimlerdir? Sorduğumuzda, gerçekten sporu seven insanları bekliyoruz. Çünkü takım toplantılarımız ve yaptığımız etkinlikler hep spor bağlamında gerçekleşiyor. Spor mağazacılığı olmanın da bir getirisi olarak, sporla birlikte çalışmayı seven, sorumluluk sahibi ve otonom kişiler arıyoruz. Otonom yapı, kişilerin kendi sorumluluklarını yerine getirmesini beklediğimiz için önemli. Aynı zamanda, enerjik ve canlı olmalarını da istiyoruz. Bu enerji olmazsa projeler ve planlamalar yapmak zorlaşıyor. Bu yüzden, Decathlon’a olan motivasyonunu gösterebilen, dinamik kişilerle çalışmayı hedefliyoruz.

Bir diğer önemli özellik ise İngilizce bilmek. İngilizceyi talep etmemizin nedeni, global bir yapı olmamız ve içeride yabancı çalışanlarımızla birlikte çalışmamız. Takım dağılımı gereği, günlük aktivitelerde İngilizceyi yoğun bir şekilde kullanıyoruz. Bu nedenle, İngilizce de bir şart diyebilirim.