Biz proje araştırmalarına başlarken yaptığımız araştırmalarda belli verilere göre hareket ettik. Buna göre, kadın istihdam oranı sanayiye geldiğimizde maalesef yüzde on dörde düşüyor. Kadın mühendis oranına bakarsak ise bu oran yüzde on sekizlerde. Geçen sene OSD'nin yaptığı bir araştırmaya göre sanayide yer alan kadınların yüzde elli yedisi mühendislik fakülteleri mezunu. Onları en yakın takip eden grup ise yüzde yirmi ile ekonomi mezunları; ardından da yüzde on beş ile işletme mezunları geliyor. Yani sanayide aslında mühendis olan kadınlara çok ihtiyaç var ve kadın mühendislerin büyük avantajları var. Bizler sanayiciler olarak kadın mühendislerin azlığından zaten şirketlerimizde yaşadığımız bir sorunla karşı karşıyayız. Sanayide de bu rakamların düşük olduğunu görünce kadın mühendislere odaklanmak istedik. Bu nedenle ilk projemizde kadın mühendisleri maddi ve manevi olarak desteklemenin yanı sıra, onların mühendisliği seçmeleri için önyargılar olmadan meslek seçimine karar verebilmeleri adına bilinçlendirme seminerleri düzenleyerek kapsamlı bir proje hayata geçirdik. Liselere giderek kızlarımızın yargılar olmadan meslek seçimine karar verebilmelerini sağlıyoruz. Mühendisliğin yalnızca erkek mesleği olmadığını anlatıyoruz. Sonrasında da üniversitelerde mühendisliği seçen kızlarımızı maddi ve manevi olarak destekliyoruz. Sadece burs vermiyoruz; onların donanımlı birer kadın mühendis olarak mezun olabilmeleri için çalışıyoruz. Yaptığımız projenin bence en önemli kısmı, onların donanımlı mühendis olmaları için verdiğimiz çabalardır. Sonrasında ise istihdamla ilgili olarak onlara iş bulmalarında yardımcı olarak projeyi tamamlıyoruz. Böylece hem kadın istihdamına katkıda bulunuyoruz, hem de kadınların güçlenmesini sağlıyoruz. Ayrıca, kadın rol modellerini genç kızlarımıza göstererek onların daha görünür olmasını temin ediyoruz.