Herkese merhabalar. Ben Anlatsın'ın kurucularından Sargın Canlı Anlatsın'ın bu haftaki konuğu Filiz Hanım. Filiz Hanım, Pharmactive İnsan Kaynakları Müdürü. Bizi kırmayıp, ofisinizde ağırladığınız için çok teşekkür ederiz. Yayın boyunca Filiz Hanım’a insan kaynakları, ilaç sektörü ve Pharmactive hakkında dilediğiniz soruları sorabilirsiniz. Ancak benim de önceden hazırladığım bazı sorularım var. Öncelikle Filiz Hanım'ı daha yakından tanımak istiyorum. Bize kendinizden bahseder misiniz?

Filiz Hanım: Herkese merhaba. Bankacılık mezunuyum ve kariyer hayatım bankacılıkla başladı. Yaklaşık on yıl kadar bankacılık yaptım, ancak bu mesleğin bana uygun olmadığını hissederek, ilgi duyduğum insan kaynakları alanına yöneldim. 2002 yılından beri insan kaynakları alanında çalışmaktayım. Şu anda da üç yıldır Pharmactive’de on bir kişilik bir ekiple birlikte il müdürlüğü görevini yürütüyorum.

Öncelikle kolay gelsin diyorum. Çünkü Pharmactive büyük bir yapı. Kaç çalışandan bahsediyoruz, üretim ve genel müdürlük tarafında nasıl bir yapılanma var?

Filiz Hanım: Pharmactive genç bir şirket. 2011’de fabrikamızın temelleri atıldı ve 2013’te ilaçlarımızı tanıtmaya başladık. Şu anda 900’e yakın çalışanımız var ve hızla büyüyoruz. İlk beşi hedefliyoruz ve bu yolda sektörde son beş yıldır her ay yüzde elli oranında büyüyen bir yapımız var. Ancak büyürken de “önce insan” felsefesinden taviz vermiyoruz.

Biz de Anlatsın olarak Pharmactive ile birlikte çalışırken sizi tanıma şansı bulduk. Gerçekten çok başarılı işler yapıyorsunuz. Kariyer hikayenize dönmek istiyorum. Bankacılıktan insan kaynaklarına geçişiniz nasıl oldu? Korkmadınız mı?

Filiz Hanım: Toplumumuzda mezun olunca hemen bir iş bulma kaygısı oluyor ve bu süreçte yapılan seçimler her zaman doğru olmayabiliyor. Ben de ilk işimde mutlu olmadığımı fark ettim ve insan kaynakları alanına geçmek istedim. Elbette korktum ama sevmediğim bir işi yapmaktansa, radikal bir karar almayı seçtim. İyi ki de seçmişim.

Peki, insan kaynaklarında uzun yıllardır çalışan biri olarak yeni mezunlara ne gibi tavsiyelerde bulunursunuz?

Filiz Hanım: Üniversite döneminde kendilerine yatırım yapmaları çok önemli. Teknik bilgi ve beceri zamanla öğrenilir, ancak duygusal zeka, empati ve motivasyon gibi konularda kendilerini geliştirmeliler. Üniversite hayatında yalnızca ders çalışmak yerine sosyal sorumluluk projelerine, kulüplere katılmalarını öneririm.

Staj konusuna da değinmek istiyorum. Staj yapmanın önemini nasıl değerlendiriyorsunuz?

Filiz Hanım: Staj yapmak çok önemli. Gerçek iş hayatını deneyimlemek, iş ortamını gözlemlemek ve belki de ileride çalışmak isteyecekleri sektörü tanımak açısından staj bir fırsattır. Tıpkı nişanlılık gibi, iş hayatını tanıma şansı sağlar.

Pharmactive’de staj imkanları var mı? Hangi bölümlerde staj yapabiliyorlar?

Filiz Hanım: Evet, stajyer alımlarımız oluyor. Kış ve yaz dönemlerinde zorunlu stajları kabul ediyoruz. Tüm departmanlarda staj imkanı sunuyoruz ancak saha için stajyer konusuna biraz daha farklı yaklaşıyoruz. Daha çok merkezde stajyer alıyoruz.

Staj başvurularında nelere dikkat etmeliler?

Filiz Hanım: Özgeçmişlerinde kendilerini doğru ifade etmeleri ve samimi olmaları çok önemli. Ayrıca, staj başvurularında CV'lerin çok uzun olmaması gerekiyor. İki veya üç sayfalık bir CV yeterlidir. Mülakatta kendilerini ve yetkinliklerini açıkça ifade edebilmeleri önemli.

Yeni mezunlar için de tavsiyeleriniz var mı? Pharmactive olarak neden yeni mezun alımı yapıyorsunuz?

Filiz Hanım: Yeni mezunlar öğrenmeye ve gelişmeye açıktır. Kendi kültürümüzü onlara aktarmak ve firmamızın çalışma modelini öğretmek istiyoruz. Öğrenilmiş davranış ve düşünceleri değiştirmek zordur. Bu nedenle, yeni mezun arkadaşlarla başlamak ve onları yetiştirmek daha verimli oluyor.

Pharmactive’de yeni mezunlar için nasıl kariyer fırsatları var?

Filiz Hanım: Hızla büyüyen bir şirketiz ve içten terfi ve atamaları tercih ediyoruz. Yetenekli yeni mezun arkadaşlarımızı bünyemize katmak istiyoruz. Üç ana bölümde çalışabilecekleri pozisyonlar var: üretim, pazarlama ve tıbbi tanıtım.

Başvuru ve işe alım süreçleriniz nasıl ilerliyor?

Filiz Hanım: Başvurular nitelik kataloglarımıza göre değerlendirilir. İnsan kaynakları mülakatı ve ilgili bölüm yöneticisi ile mülakat yapılır. Gerekli durumlarda testler uygulanır ve uygun görülen adaylara teklif yapılarak işe alım süreçleri tamamlanır.

Filiz Hanım, eklemek istediğiniz başka bir şey var mı?

Filiz Hanım: Yeni mezun arkadaşlarımız iş bulma konusunda zorluklar yaşayabiliyor. Ancak kendilerini tanımaları ve ne istediklerini bilmeleri çok önemli. Kendilerini geliştirmek için farklı envanterlerden faydalanabilirler ve ilgi alanlarına uygun meslekleri seçebilirler.

Teşekkür ederim, arkadaşlar Filiz Hanım'ın söylediklerini mutlaka dikkate alın ve Pharmactive’i takip etmeyi unutmayın.