Şirketler için Y jenerasyonu iletişimi neden önemli?

Y kuşağı çalışmaları çok yeni çalışmalar değil. Dünya zaten uzun zamandır jenerasyonel sistem segmentasyonunu kullanıyor ama Türkiye’nin neredeyse yarısı genç bir ülke ve insan kaynağı da genç. Ortalama yaşı 30.7 olan bir ülke ve bu ülkede 27 milyon genç var. Nereden baksanız 15 milyon da potansiyel genç var. 2025 yılına geldiğimizde Türkiye’nin de dahil olduğu gelişmiş ve gelişmekte olan ekonomiler pazarında çalışanların %65’i Y kuşağından olacak. Dolayısıyla bu 27 milyonluk bu coğrafyada bu gençleri anlamak önemli. Şirketler beklentilerini buna göre evirmek durumundalar çünkü bir şirket 20. yüzyıldaki gençlerden beklediğini, 21. yüzyıldaki gençlerden beklemeye devam ediyorsa orada bir problem vardır.