Koton İnşaat Ekibi olarak nasıl adaylar arıyorsunuz?

Bu sene iki arkadaşımız daha yüksek bir mevki için başka bir firmaya geçti. Biz de onları destekleyerek bu süreçlerine yardımcı olduk, yerlerine de yeni arkadaşlar aldık. Bu süreçte Koton’un adından ve marka büyüklüğünden dolayı oldukça fazla sayıda başvuru geldi. 1000’in üzerinde başvuru vardı ama ben CV’leri tek tek inceledim. Sonrasında çeşitli adayları çağırıp güzel görüşmeler gerçekleştirdik. Benim öncelikle aradığım şey, kişinin sorumluluk sahibi olmasıdır. Günümüzde sorumluluk bilincinin biraz azaldığını düşünüyorum. Bu nedenle kişinin önceki işlerinde ne kadar çalıştığını ve hangi sebeple ayrıldığını özellikle soruyorum. Bunun dışında kişinin hangi okuldan ve bölümden mezun olduğu, hangi derecelerle bitirdiği de benim için önemlidir.