Birkaç farklı kanalımız var ve bir tanesi, kariyer sitelerinden yapılan başvurular. Burada açılan bir pozisyona, aday havuzundan CV tarama ve filtreleme aşamalarından sonra uygun görülen sayıda adayı İnsan Kaynakları ve ilgili pozisyonun lideri tarafından teknik mülakatlar yapılıyor. Yabancı dil sınavı veya pozisyonun gereğine göre bazen vaka sunumu gibi tetkikler yapılıyor. Kişilik envanterine bakarak, kişinin kişilik özelliklerine göre açılan pozisyona uyumlu olan veya dikkat edilmesi gereken yönlerini algılayabileceğimiz özelliklerini saptayarak en uygun adayı seçmeye çalışıyoruz. Bunun dışında üniversitelerle yakından çalışmalarımız oluyor. Özellikle yeni mezun alımlarına özendirmek için Hack Auto adını verdiğimiz ve 2 yıldan beri uygulamaya çalıştığımız Tofaş'a ve otomotive özel bir vaka simülasyonu yaptırıyoruz. Facebook üzerinden bir sayfa açıp bu sayfa üzerinden başvuruları topluyoruz. Türkiye'nin saygın üniversitelerinden yaklaşık 1000'in üzerinde başarılı öğrencilerden oluşan bir aday havuzundan 40 kişilik bir grubu seçip bünyemize davet ederek bir hafta sonu misafir ediyoruz. Teknik bir vaka üzerinden araç üzerinde, ardiye yöneticileri ve mühendisleri ile birlikte bir kamp çalışması yaptırarak bir yarışmaya sokuyoruz. Bu yarışma, 2 günlük kamp hayatı boyunca kişileri de yakından tanımamıza vesile oluyor. Geçtiğimiz yıl 6 arkadaşımızı bu kampların sonunda bünyemize kattık. Bunun dışında stajlar önemli bir kaynak. Devletin zorunlu tuttuğu stajların dışında özellikle işe alım kanalı olarak kullanmayı düşündüğümüz projeli staj programlarımız var. Yazın yapılan 10 haftalık bir staj programının yanı sıra okul süresi boyunca da yapılan yarı zamanlı çalışma gibi görülen bir staj programları var. Buna Prova ve Prova + adlarını verdik. Öğrenciler bu programlara başvurup bizimle daha çok bir birliktelik yaşıyorlar. Bu proje dönemi boyunca bir klavuzları ve proje danışmanları oluyor. Öğrencilerle birebir çalışma ve öğrencileri tanıma imkânı buluyoruz. Dolayısıyla bu iki kanaldan da her yıl yaklaşık 100 öğrenciyi staj programına alıyoruz. Bu 100 öğrenci içerisinden de %10 üzerinde bir alım yapmayı hedefliyoruz. Geçtiğimiz 2 yıl içerisinde bu gruplardan toplam 15 kişiyi bünyemize kattık. Bu sayede yeni mezunlar için işe alım kanalı olarak kullandığımız standardın dışında süreçlerimiz var.