Biz Canon olarak gelişmekte olan pazarlara bağlıyız ve burada 100’den fazla ülke var. Canon’un Londra merkezinden yönetilen Avrupa, Orta Doğu ve Afrika bölgelerinde 14 binden fazla çalışan var. Bu kadar büyük bir yapıda yurt dışı kariyer olanaklarının olmaması söz konusu değil. Biz bu yapıyı sağlarken yetenek yönetim programları kullanıyoruz. Her bölgede ve her iş alanında yetenekli, istekli ve azimli olan arkadaşlarımızı belirleyerek bir havuzda topluyoruz. Organizasyon genelinde boş pozisyona bir kişi arandığında bütün yöneticiler ilk aşamada bu havuza bakıyorlar. O havuzda o yetkinliklere sahip bir yetenek varsa onu hemen değerlendirmeye alıyorlar.

İkinci olarak değişim programları kullanılıyor. Pazarlama departmanında çalışırken Avrupa’da başka bir ülkede başka bir rol almak istediğinizde yöneticinize başvuruyorsunuz. Yöneticiniz size bir süreliğine değişim programı ayarlıyor. Bu sayede gitmek istediğiniz ülkeye gidip istediğiniz role uygun kişiyle çalışarak onun yaptığı işi takip edip bu tecrübeyi ediniyorsunuz. Böylece o ülkenin ve rolün size uygun olup olmadığını gözlemleyebiliyorsunuz. Bu da insanların doğru kararlar vermesini sağlıyor. 

Ben 2007 yılının Mart ayında Amsterdam’da çalışmaya başladım, 2009 yılının Temmuz ayında Londra’ya transfer oldum. 2012 yılının Şubat ayında da İstanbul’a geldim. Bu arada şu anki rolüm de dahil olmak üzere beş pozisyon değiştirdim. Günün sonunda gerçekten istiyorsanız, bir hedefiniz ve azminiz varsa bu kadar geniş bir alanda operasyonu olan, farklı kültürler barındıran Canon, size bu olanakları sunuyor.