En çok keyif aldığım projeler rakip ürün kullanıcılarına sağladığımız eğitim ve desteklerle onlara yaptırdığımız Siemens otomasyon projeleridir. Bunlar büyük bir risk alarak Siemens kullanmamış müşterilerimize kısa sürede Siemens sistemlerini öğretip projelerini sorunsuz yapabilmeleri için gereken destekleri vererek onları kazanabildiğimiz projelerdir.
Bu kapsamda en güncel projelerimizin başında "Samsun Su Arıtma Tesisi" gelmektedir. Müteahit firma, projede rakip ürünleri kullanmak istemişti. Ancak topoloji anlamında çok komplike bir proje olduğu için bir süre sonra ilerleme kaydedilemedi.
Bizim de destek verdiğimiz mühendislik ekibi, projenin yalın bir yapı içinde hazırlanıp, hızlı bir eğitimin ardından Siemens ürünleriyle yapılabileceğine ikna oldu. Projeyi yapan müşterimiz ürün performansından memnun kaldı. Ayrıca projenin yapılma süresi ile birlikte müşterinin maliyeti de büyük oranda azalmış oldu.

Siemens'te yaklaşık 4 senedir çalışmaktayım. İlk 2,5 senemde Siemens Almanya'da, gaz türbinlerine ait R&D projelerinde proje kalite yöneticiliği yapmaktaydım. Daha sonra Siemens Türkiye'de Strateji departmanına transfer olarak CRM ve çalışan öneri (3i) programlarının yönetimini devraldım.

Çalışanlarının kendi niteliklerini geliştirmek adına çok fazla sayıda eğitim fırsatı sunması aslında Siemens'in çalışanına verdiği önem ve değerin en güzel örneği. Öncelikle biz İnsan Kaynakları ekibi olarak çalışanlarımıza eğitim planlamıyoruz. Kişinin yıllık performans görüşmelerinde yöneticisiyle ortak değerlendirmesi sonucu gelişim alanı olarak belirlediği alanlara yönelik eğitimler üretiyoruz.
Bu eğitimleri belirlerken sektör trendlerini takip ederek konusunda uzman eğitmenlerimizle birlikte bir eğitim portföyü oluşturuyoruz.
Eğitimlerimiz her yıl bu kapsamda güncelleniyor ve çalışanlarımıza yaklaşık 150 eğitimden oluşan bir katalog şeklinde sunuluyor.
Tüm eğitimler için dışarıdan, konusunda uzman ve iyi referanslara sahip eğitmenler ile çalışıyoruz. Katılımcılarımızın eğitimden memnun ayrılması hem benim hem de bölümümün en önem verdiği ve dikkat ettiği hususlardan bir tanesi.
Eğitim başlıklarımıza örnek olarak Yönetim Becerileri, Satış ve Pazarlama, Proje Yönetimi, MS Office programlarını içeren bilgisayar eğitimleri, Kişisel Beceri Gelişim ve İnsan İlişkileri Eğitimlerini söyleyebilirim. Zorunlu olarak alınması gereken İş Güvenliği, Yüksekte Çalışma, Yangın Eğitimi gibi İş Sağlığını ve Güvenliğini ilgilendiren konular da bu başlıklar arasında yer alıyor.

Çeşitlilik Konseyi 2011 yılında çalışmalarına başlamıştır. Bu çalışmalara Towers Watson araştırma şirketi tarafından Siemens genelindeki çeşitlilik algısının ölçümlendiği anketinden çıkan neticeler sonucunda yön verilmiştir. Böylece kadın ve genç konularına odaklanarak başlayan çalışmalar 2013 yılında kulüp konseptine dönüşerek daha geniş bir algı yaratılması ve şirket içinde gönüllülük esaslı çeşitlilik projelerinin gerçekleştirilmesi amaçlanmıştır. Bu kapsamda birbirinden farklı konulara odaklanan Şirket içi Çeşitlilik Algısı Ekibi, Engelsiz Kariyerim Proje Ekibi, Sosyal Sorumluluk Proje Ekibi, İç İletişim Proje Ekibi ve Gelin Tanış Olalım Proje Ekibi çalışmalarına başladı.
Ayrıca bu süreçte 73 yöneticimiz Diversity Workshop' a katılmıştır. Bu yöneticilerimizden 53'ü ile geçtiğimiz sene Şirket İçi Çeşitlilik Algısı Proje Ekibi röportaj yapmıştır. Çıkan sonuçlara göre bu yöneticilerimizin çeşitlilik algısının aşağıdaki oranlarda olduğu saptanmıştır.
%23: Yaş, cinsiyet, ırk, dil, giyim tarzı, vs. ayrımı yapmamak ve herkese eşit davranmak (görünen çeşitlilik)
%77: Farklı/yeni fikirlere, kişiliklere, inanışlara vs. açık ve önyargısız olmak (görünmeyen çeşitlilik)
Diğer yandan aynı yöneticilerimiz Siemens A.Ş. genelinde çeşitlilik algısının %81 oranında kadın ve/veya genç çalışanların varlığının/etkisinin artırılması yönünde olduğunu söylemişlerdir.

PLC ( Programlanabilir Lojik Kontrolör) otomasyon sistemlerinin beyin kısmıdır diyebiliriz.
Bu nedenle bir otomasyon sisteminin yetenekleri, performansı ve özelliklerini belirleyen PLC sistemidir. Burada öne çıkan PLC donanımı ve yazılımı olmaktadır. Siemens PLC'lerin donanım yönündeki üstünlükleri ve programlama kolaylıkları piyasada kabul görmüştür. Bir çok üniversite dersinde Siemens PLC donanım ve programlama yazılımları öğretilmektedir. Bu nedenle Siemens PLC'lerin bilinirliliği çok yaygındır.

Siemens çalışanlarını ayırmadan herkese eşit derecede yaklaşan, engelli ayırımı yapmayan bir şirkettir. Herhangi bir konuda doğru kişiyi bulup bir yardım talebinde bulunduğunuzda mutlaka olumlu yanıt alırsınız. Çalışma ortamında olduğu kadar ortak alanlarda da eşitlik söz konusudur. Yemekhanemizde tüm çalışanlar birlikte yemek yer. Yurtdışından gelen misafirlerimiz, üst ve her düzeyde yöneticimiz ve farklı bölümlerde çalışan herkes birliktedir.