İşveren marka yönetimi alanındaki en önemli etkinliğimiz her yıl Mayıs ayında düzenlenen Siemens Kariyer Şenliği'dir! Bunun arkasında yatan en önemli sebep, öğrencilerden gelen talepler doğrultusunda tek tek üniversite dolaşıp kendimizi sadece 1-2 saatlik dar bir zaman dilimine sığdırmak yerine öğrencilerin, Siemens'in ne iş yaptığını yerinde görerek dilediği ürün/proje grubundan çalışana ulaşmalarını mümkün kılmaktı.
Kariyer Şenliği fikrini inşa etmemizde ise iletişimde olduğumuz birçok öğrenci kulübü üyesinin ve öğrencilerin bizlere yöneltmiş olduğu soruların genellikle birbirlerinin benzerleri olduğunu fark etmemiz etkili oldu. Öğrencilerin en çok sorduğu konuların başında, mülakatlara yönelik ön bilgiler, işe alım şartları, stajyer alımlarında dikkat edilen hususlar, stajyerlerin neler yaptıkları ve en önemlisi Siemens'teki çalışma şartları vardı. Ancak Siemens'in bir çalışanı olmanın ne demek olduğunu anlatmak bu soruların çok ötesinde. Hayatın pek çok alanında var olan ve çok sayıda endüstriye hizmet veren bir organizasyonuz. Dolayısıyla ne iş yaptığımızın ve nasıl bir işveren olduğumuzun anlaşılması çok önemli.
Kariyer Şenliği'nde gün boyunca öğrencilerin sorularını olabildiğince cevaplamaya çalışıyoruz. Şu ana kadar ki geribildirimler genelde hep olumlu yönde oldu. Ne kadar fazla öğrenci katılım sağlarsa o kadar iyi, çünkü öğrenciler işin uzmanlarına erişebildiklerinden, kısa bir zamanda pek çok şey öğrenebiliyorlar.
Bizim burada temel amacımız, Siemens'in nasıl bir işveren olduğunu onlara anlatmaktı. Katıldığımız etkinliklerde Siemens'in son tüketiciye dokunduğu raylı sistem, tıp ve beyaz eşya gibi alanlara yönelik çok soru geliyor. Siemens gibi kompleks ve holding benzeri bir yapıyı bir saatte anlatmak gerçekten çok zor. Örneğin çok fazla beyaz eşya sorusu geliyor. Oysa Siemens A.Ş. bu sektörde hizmet vermiyor. Öğrenciler de kendilerine göre haklı, çünkü onlara görünür olan Siemens markası beyaz eşya markası. Hayata nasıl katkı sağladığımızın daha iyi anlaşılması, daha fazla çalışanı tanımaları için Kariyer Şenliği etkinliğimize büyük önem veriyoruz. Plazadan farklı bir kampüsü ve çalışanların atmosferini görme ve tanıma şansları olsun istiyoruz.

2015 Eylül ayında çok eğlenceli ve herkesin kendinden bir şeyler katma imkanını bulduğu RenkFest'i düzenledik. Herkesin hobilerinden bahsedebildiği, Down Cafe'nin misafirimiz olduğu, Lösev için bağış toplayabildiğimiz bir ortamdı. Aynı zamanda şirketimiz çalışanlarından oluşan Türk Sanat Müziği Korosu sahne aldı. Aynı zamanda tamamen üyelerimizin kendi fikirlerinden çıkan ve konsey onayıyla hayata geçirilen proje ekiplerimizde de çeşitli çalışmalar yapılmaktadır. Bu konuların başlıklarından bahsetmek gerekirse farklı kültürler, kuşaklar, fiziksel özellikler, engelsiz kariyer hayatı ve şirket içi iletişim konuları şeklinde kısaca bilgi verebilirim. Yeni üyelere ve yeni fikirlere de her zaman açık olduğumuzu tekrar belirtmeliyim.

Eğitimler ortalama 2-3 gün sürüyor ve tümü hafta içi. Eğitimlerimizin çok büyük bir kısmı ise kampüsümüzdeki eğitim salonlarında gerçekleşiyor. Bazı eğitimlerimiz ise eğitim şirketlerinin kendi lokasyonlarında gerçekleşiyor.
Bölümlere özel takım çalışmalarının da hafta içi gerçekleşmesine, eğer eğitim için şehir dışına gidilmesi gerekiyorsa en fazla Cumartesi öğlen bitirilmesi noktasında hassasiyet gösteriyoruz.

Eğitim olanakları Siemens'te her çalışan için eşit mesafede ve son derece ulaşılabilirdir. Bütçe kapsamında olması durumunda her çalışanımız ihtiyacına göre eğitim planlayabilmektedir. Elimizdeki verilere göre 2015 yılında her bir çalışanımız için verilen eğitim süresi yaklaşık 26 saattir. Bazı eğitimler kişinin yönetim seviyesi, pozisyonun sorumlulukları gibi kriterlere göre dizayn edildiğinden katılımcıları da bu kriterlere bakarak seçilmekte. Bu arada belirtmek gerekir ki yurtdışında gerçekleşen eğitimler de eğitim yelpazemizin önemli bir parçasıdır.

Siemens büyüyüp geliştikçe çok fazla bölüm oluştu ve bu bölümlerin içerisinde çok sayıda mühendislik işi yapan çalışanlar bulunuyor. Genel Müdürümüz Hüseyin Bey'in de vizyonel yaklaşımıyla, bu büyüyen yapıyı tek bir çatı altında toplayıp daha etkin ve hızlı karar alabilmesini sağlamak amacıyla Mühendislik Kurulu oluşturuldu.

O ana kadarki tecrübelerim ve şirket içi etkileşimlerimden ötürü bu kurula koordinatör olarak önerildiğimi öğrendim. Koordinatör olarak görevim, kurulun düzenli toplanmasını sağlamak, ajandayı oluşturmak, çalışma gruplarının işleyişini kontrol etmek ve bu süreçlere etkin olarak katılmaktı. Mühendislik Kurulu mühendislikle ilgili tüm konularda değerlendirme ve karar verme sorumluluğuna sahiptir.

Mühendislik Kurulu herkesin beklediği ve istediği bir projeydi. Şirket içi bağları kuvvetlendirecek ve "know-how" paylaşımını arttıracak stratejik bir insiyatiftir.

Siemens PLC'lerin üst seviye teknolojik özellikleri sayesinde otomasyon projeleri çok daha kolay ve sorunsuz gerçekleşebilmektedir. TIA Portal yazılımı sayesinde mühendislik süreleri %30'a kadar azaltılmakta ve gelişmiş diyagnostik özellikleri ile bakımcılar açısından sorunlara kolay ve hızlı müdahale imkanı sağlanmaktadır. Sonuç olarak müşterilerimize otomasyon projelerini daha kısa sürede gerçekleştirme ile maliyetlerini düşürme, esnek ve gelişmeye açık sistemlerimiz ile yatırımlarını koruyabilme, daha kolay bakım ve hızlı sorun giderme ile daha az üretim kaybı sağlamaktayız.
Piyasada çok sayıda Siemens PLC eğitimleri verildiğinden, ürünlerinin kullanımı ve kalitesinin bilinirliği oldukça fazladır. Siemens'in tercih edilmesinin temel nedeni fiyattan ziyade teknolojik üstünlükleri, kalitesi ve güvenilir olmasından kaynaklıdır. Çok farklı sektörlerde faaliyet gösteren kişiler çözüm olarak Siemens PLC'lerini tercih etmekteler.