Tabii ki, belki bu soruya cevaben "Şunu bilsin, bunu bilsin" dememi beklersiniz. Bunları söylemeyeceğim. Çünkü biz ondan çok başka şeylere bakıyoruz. Ben özellikle bir görüşme yaparken minimum üç kişi ile görüşürüm. Eğer bir kişi Zingat’a girecekse, üç görüşmeden geçirilir. Özellikle benim tarafım için süreçler farklıdır. Benim için, öncelikle bu kişinin geçmişte bir başarısının olup olmadığına bakarım. Örneğin, ilkokul birinciliği olabilir, karnesi beş olmuş olabilir, ortaokulda bir başarı göstermiş olabilir, bir şiir yarışmasına girmiş olabilir veya bir spor dalında başarı kazanmış olabilir. Bunlar, kişinin başarma hırsını ve hevesini gösterir.

İkincisi, eğer bu kişi yeni mezunsa, elbette ki tecrübesizdir ve genelde bu konuda dertlidirler. Yeni mezunlar, "Bizi almıyorlar" diyebilirler. Ben şuna bakarım: Yeni mezunsunuz, iş deneyiminiz olmayabilir. Yani alanınızda iş deneyiminiz olmayabilir ama bu önemli değil. Başka iş deneyimleriniz olabilir. Yazın çalışırken garsonluk yapmış olabilirsiniz, ailenize yardım etmiş olabilirsiniz veya para kazanmak için kağıt toplamış bir tekstil atölyesinde çalışmış olabilirsiniz. Ben de bu süreçlerden geçtim. Dolayısıyla bunları yaptıysanız, sizin hayata ve işe bakış açınız, çalışkanlığınız ön plana çıkıyor. Bu nedenle bunlar bizim için kıymetlidir.

Öte yandan, "high people skills" yani insan esas teknik yetenek zamanla kazanılır. O insanın karakteri çok önemlidir. Bizim Zingat’ta baktığımız karakter, uyumlu olmak, kendini geliştirmek ve ekip çalışmasına yatkın insanların tercih edilmesidir. Daha önce bahsettiğim gibi, bir şeyler başarma isteği ve hevesi olan insanlara biz çok önem veriyoruz. Aynı zamanda şöyle bir sloganımız da var: "Çok çalış ama çok eğlen." Bu ikisini de bir arada yapabilirsin. Bu anlamda güzel bir fırsat sunduğumuzu düşünüyorum. Kendi açımızdan da bir avantaj elde ettiğimizi düşünüyorum. Bizim için önemli olan, dediğim gibi, teknik yetenekten çok insanın kendisidir.