Uzun süredir aynı organizasyonda çalışan biri olarak Mayen'de sizi motive eden etkenler nelerdir?

Aslında bu sorunun cevabını verirken sormamız gereken temel soru, Sedan Nur'un içsel motivasyon gürültüsü ne olmalı sorusudur. Bu sorunun cevabı "değişim" ve "otonomi" olmalıdır; yani karar alırken özgü bir düşünme yetkisi. Peki, değişimin bu kadar önemli olduğunu düşünen biri nasıl uzun yıllar aynı şirkette çalışabilir? Elbette bunun birkaç sebebi var. En önemli sebep, farklı roller ve farklı sorumluluklarla ilerlemektir. Bunu destekleyen, sizin ne istediğinizi ve neden motive olduğunuzu bilen yöneticilerle çalışmak da büyük bir etken. Belki de en güçlü sebep, sizin başarınız olduğu kadar başarısızlığınızda da ortak olan insanlarla bir arada olabilme fırsatıdır. Yeni şeyleri denemenizi, yaratıcılığınızı kullanmanızı ve kalmanızı teşvik eden üst yönetimle çalışmak, bu durumun önemli bir parçasıdır. Bunların hepsi bir araya geldiğinde, değişime bu kadar önem veren biri bile uzun yıllar bu şirkette çalışabilir.