En başında bu programda olduğum için çok gurur duyuyorum. Böyle bir gelişim programının bir parçası olmak benim için oldukça motive edici. Çünkü Abdi Brahim, 2020 yılına giden hedefleri kapsamında bu hedefleri nasıl sürdürebileceğini, insan kaynağı ile destekleyerek sağlamakta. Dolayısıyla gelecekte potansiyel lider adaylarını şimdiden yetiştirmeye başlaması ve onları desteklemesi, gerçekten de onun vizyonunun bir yansıması. Bizler de bu potansiyeli görüp, geleceğe yönelik attığımız adımlara destek verilmesi konusunda son derece heyecanlıyız.

Sürecimiz nasıl başladı? İlk aşamada kişisel bazda yetkinliklerimizi geliştirmeyi hedefledik. Bu kapsamda bazı eğitimler düzenledik. Yatılı eğitimlerde grup çalışmaları yaparak farklı grup, kültür ve birimlerde çalışan arkadaşlarımızla bir araya geldik. Bu eğitimlerde birey olarak ben de bulunuyorum; ekibin içerisinde ben nerede duruyorum ve ikili ilişkilerdeki pozisyonum nedir, bunu bulup çıkarmayı hedefliyoruz. Burada çıkan her türlü noktada ilerleyerek atölyelerle kendimizi daha da geliştirmek, beklenen bir liderden beklenen özellikleri kazanmak hedefimiz. Ancak bizim her zaman mottomuz "otantik lider olmak." Yani kendi lideriniz olun. Doğru bildiğiniz ve size uyan liderlik modelini uygulamak esastır. Dolayısıyla bu yolda şirketin bize sunduğu eğitimlerin katkısı sonsuz; bu, sürecin ilk aşaması.

Farklı kültürlerdeki birimlerde çalıştığımız için, üretimde çalışanlarımız da var. Finans ve diğer bölümlerle aynı seviyeye getirebilmek için farklı eğitimler de ikinci aşamada gerçekleşecek. Bu aşamada, üretim ekiplerine finansal bilgiler sağlamak ve pazarlamada farklı stratejiler hakkında bilgi sahibi olmalarını sağlamak gibi hedeflerimiz bulunuyor. Bu sayede şirketimizin ilerideki pozisyonları için sağlam bir altyapı oluşturmayı amaçlıyoruz.