Aslında baktığınızda, bu pozisyonun genellikle standart bir günü yoktur. Yıl içerisinde dönemsel olarak çalışılan ve işlerin değiştiği bir pozisyondur. Yeni yılın başında performans kartlarının açılmasıyla başlayıp, ardından ücretlerin belirlenmesi, uzun vadeli planların yapılması, performans kartlarının kapanması ve primlerin hesaplanması gibi süreçler yıl içinde dönem dönem devam eden faaliyetlerdir. Genel olarak baktığınızda, bu pozisyon zamanın konusuna göre işlerin takip edilmesiyle geçiyor. Böylece kısa bir cevap vermiş oldum.