Decathlon'un iki önemli değeri var: canlılık ve sorumluluk. Belki başka arkadaşlarım da söylerler ama ben bu iş görüşmesinde her departmanın kendi görüşmesini yaptığını belirtmek istiyorum. Bu nedenle, öncelikle canlılık ve sorumluluk özelliklerine bakıyorum. O kişinin gerçekten dinamik, enerjik olup olmadığını değerlendiriyorum; bana ne katacak? Ayrıca, sorumluluk sahibi mi, otonom olabilecek mi? Otonomi bizim için son derece önemli bir kavram. Adayların çoğu "otonomi" kelimesini bile bilmiyor. Bu, onların kelime dağarcığında yer almıyor.

Bizim için bu kavram son derece önemli ve sıkça kullandığımız bir terim. Otonom olmak, kişinin tamamen kendi kararlarını alabilmesi, aldığı kararın arkasında durabilmesi ve inisiyatif alabilmesi anlamına geliyor. İş görüşmelerinde hep bu özelliklere sahip kişileri arıyorum. Çünkü biz insana yatırım yapıyoruz; burada deneyim değil, insani ve davranışsal becerileri değerlendiriyoruz.

Bu nedenle, o kişinin gerçekten sportif, dinamik, enerjik, sorumluluk sahibi ve otonom olup olmadığını anlamaya çalışıyorum. Yani becerilerini yerine getirebilecek mi, takım uyumu nasıl olacak? Takım sporuna ve takım ruhuna yatkın mı? Buna da dikkat ediyorum. Evet, deneyim de önemli, ama eğer yüzdelik bir değer verecek olursam, deneyimi yüzde kırk gibi bir oranda değerlendiriyorum; davranışsal ve becerisel özellikler her zaman bizim için daha ön planda olacak. Çünkü burada insana yatırım yapıyoruz ve insanı işe alıyoruz.