Otomotiv tedarik sanayisinde oldukça açık kariyer imkanları mevcut. Birincisi otomotiv sektöründedir. Eğitime çok önem veriyoruz; işlerimizi genel olarak planlayarak ve programlayarak yapıyoruz çünkü sektörün özelliği budur. Eğitimlerimizi ve personelimizin kariyer imkanlarını da planlamamız gerekir. Bu konuda pek çok yöntem ve sistem kullanıyoruz. Kariyer havuzları oluşturuyoruz, insan kaynakları bölümlerimiz departman yöneticileriyle, hatta personelle görüşmeler yapıyor. Yılda firmalarımızın değişik uygulamaları vardır; bir ya da iki defa bir araya geliriz. Hem işlerimizin, yani yıllık iş planlarımızın üzerinden geçmek, hem de hedeflerimizi kontrol etmek için bu toplantıları gerçekleştiriyoruz. Bu işleri birlikte yaparken nelere ihtiyacımız olduğunu belirliyoruz. Bu elbette eğitim anlamında da geçerlidir; eksiklerimizi tamamlamak ve yaptığımız işleri daha iyi yapabilmek için edinilmesi gereken yetenekler ve bilgiler görüşülür, konuşulur, planlanır, eğitimler alınır ve rotasyonlar yapılır.

Otomotiv sektöründe tedarik sanayisinde çalışan arkadaşlarımız hep aynı bölümlerde yıllar boyu çalışmazlar. Çünkü biz, onların daha geniş bir görüş açısına, daha geniş bir tecrübeye ve bilgi birikimine sahip olmasını amaçlarız. Bu hem kendilerinin kişisel gelişimleri için hem de çalıştıkları firmanın onlardan beklediklerini yerine getirebilmeleri için gereklidir. Dolayısıyla kariyer imkanları hem Türkiye'de hem de uluslararası ölçekte oldukça fazladır. Firmalarımızın yurt dışında kendi iştirakleri, fabrikaları, ofisleri bulunduğu gibi, çalıştıkları müşteriler ve tedarikçiler de dünyanın dört bir yanına dağılmış durumdadır. Bu nedenle, bu uluslararası çalışma ortamında kendilerine ciddi kariyer olanakları bulabilirler.