Öncelikle Siemens, kendiniz olarak iş yapabilmeyi öğretiyor. Takım halindeki çalışmalara ek olarak kısa bir zaman sonra kişi arkasına baktığında çok farklı ölçekte süreçleri, aşamaları olan zorlu projeleri deneyimlediğini görebiliyor. Siemens size bu özgürlüğü sağlıyor. Çevrem ile kıyasladığımda ise kendimce Siemens'i diğer kurumsal yapılardan ayrıştıran en önemli farkın bana tatmin olduğum işler sunması, sorumluluk ve insiyatif vermesi diyebilirim. Dolayısıyla bence çalışanlar çok kısa bir süre içerisinde her yönüyle gelişebiliyorlar. Şunu da belirtmem gerekir ki ben bu kurumda işi iş yapanlardan öğrendim. Öğrenme aşamasında çok kişinin kapısını çaldım ve benim birimimde olsun olmasın herkes bana kapısını açıp bilgilerini paylaştı. Hiçbir çıkarı olmamasına rağmen zamanlarını bana ayırdılar. Bu işe girdiğimde gördüğüm ve benim de kazandığım bir kurum kültürüdür.

Siemens, çalışanları için büyük bir okul gibidir. Çalışanlarını sürekli eğitimler ile desteklemekte ve onların gelişimine önem vermektedir. Örneğin bizim ekibimize yeni katılan arkadaşlara, içinde yer aldıkları bölümlere bağlı olarak 1-6 ay arasında değişen sürelerde teknik eğitimler verilir, bu eğitimlerin bir kısmı için Almanya'ya gönderilirler. Konusunda uzman eğitimciler tarafından çalışanlarımızın en son gelişmeler hakkında güncel kalmalarını sağlıyoruz.
Teknik konularda uzmanlaşabilmenin yanında kişisel gelişim de desteklenmektedir. Teknik eğitimler, kişisel gelişim ve yöneticilik eğitimleri sayesinde çalışanlar hem kendi çalışma alanlarında uzmanlaşıyor, hem de kişisel özelliklerini geliştirme fırsatı yakalıyor.

Öncelikle şunu söylemeliyim ki ALMANCA BİLMEK/KONUŞMAK gibi bir ZORUNLULUK YOK. Adayın iyi derecede İngilizce bilmesi ve de fırsatları sürekli takip edip tetikte olması gerekiyor. Potansiyel adaylara önerim eğer fırsatları varsa öğrenimlerinin ikinci veya üçüncü yaz tatilinde yurtdışına gidip İngilizcelerini geliştirmeleridir. Şirkette kullanılan ortak dil İngilizce'dir.

Siemens birçok sektörde faaliyet gösteren bir şirket olduğundan kişinin hangi sektörde neler yapabileceğini ve yapmak istediğini önceden araştırıp belirlemesini öneririm.

Erlangen'da Siemens için 25.000 kişi çalışıyor. Birçok merkezi birim burada konumlandığı için çok oturmuş bir süreç ve süreci destekleyen yapılar inşa edilmiş durumda. Uluslararası Delegasyon Merkezi Birimi ve size özel atanan bir danışman tüm taşınma ve vize işlem sürecinizde size yardımcı oluyor. Eşyaların taşınması, şirketin hangi konuda destek vereceği, buradaki şart ve haklarınız, ailenizin durumuna göre alacağınız kira yardımı ve çocukların eğitimi gibi tüm bürokratik işlemleriniz danışmanlar aracılığıyla hallediliyor. Örneğin kalacak yer konusunda ben ve ailem için 5 farklı yer önerilmişti.

Erlangen ufak bir yer olmasına karşın Siemens, Adidas ve Puma'nın genel merkezlerinin de burada olmasından dolayı çok farklı kültürlerden uluslararası bir topluluğa ev sahipliği yapıyor. Çocukları olanlar için hem devlet okulları hem de uluslararası eğitim veren okullar mevcut. Benim 10 ve 16 yaşlarında 2 çocuğum var. Onların eğitim masraflarından okula yerleştirilmelerine kadar olan tüm işlemlerde Siemens'in önemli desteği oldu.

Çalışan Güvenliği: İş Sağlığı Güvenliği Siemens için olmazsa olmaz. Hi bir çalışan ilgili eğitimi almadan sahaya çıkamaz.

Sorumluluk: Daha ilk günden kariyer yolunu çalışan kendi seçebiliyor, istediği yoldan ilerliyor.

Görüşlerin dinlenmesi: Bütün fikirlere değer veriliyor. Siemens'te "3i" adında bir program var. Çalışanlar akıllarına bir fikir geldiğinde bunları yazıyorlar ve program yetkilisi bu fikirleri değerlendiriyor. Eğer önerdiğin fikir uygulanırsa karşılığında bir ödül de alıyorsun.