Burs programına seçilen öğrencilere Siemens tarafından staj imkanı sağlanıyor. Bursiyerlerin ilgi duydukları, tecrübe kazanmak istedikleri alanlar da staj yapmalarına yani bölüm seçmelerine olanak veriliyor. Ben Gebze'de Orta Gerilim ve Kalite Kontrol de yaptım. Staj programının başında Siemens Kartal Kampüsü'nde bir oryantasyon düzenleniyor. Stajın tek sorumluluğu soru sorup öğrenmek. Hem fabrikada hem ofiste oturmak gibi bir lüksün bulunmuyor. En iyisi not almak! En çok dikkatimi çeken ve Siemens'te "İnovatif Düşünce" diye adlandırılan herkesin sorulara açıklıkla cevap vermesi ve seninle ilgilenmesi. Düşüncelerin ve önerilerin her zaman dikkate alınıyor. Düşüncelerine her zaman değer veriliyor. Fabrikada işçilerle oturup çay içiyorsun herkesin kapısı açık. Oradaki çalışma arkadaşlarımla hala görüşüyorum, ilk maaşımla onlara baklava götürdüm.

Stajımı tamamladığım sene Tübitak'a da bir proje yaptım. 4.sınıfta İspanya'da Erasmus Programı'na hak kazandım. Aynı zamanda Siemens'e açılan ve yalnızca bursiyerlerin değerlendirildiği part-time iş fırsatı için mülakatlarım olumlu sonuçlandı ve çok arada kaldıysam da Siemens'te Part-time iş fırsatını seçtim.

Öncelikle ben Almanca Uluslararası İşletme Yönetimi Bölümü okuyorum ve bu bölümde okumamdaki amacım ilerde bir Alman firmasında çalışabilmek. Siemens de benim hayalimdeki şirketlerden biri olmuştur. İleride Siemens'te çalışmak için aranan özellikler arasında iyi derecede İngilizce bilgisi var. Almanca bilmek şart değilmiş ama tabii ki artı bir özellik oluyor.
Başarılı ve köklü bir Alman firması olduğu için burada staj yapmak benim için büyük bir fırsat. Bu nedenle, bu yaz Siemens A.Ş.'de Vergi Bölümü'nde staj yaptım.

Bence en önemli farklılık çalışana verilen değer ve bu değerin bizlere hissettirilmesinde yatıyor. Örneğin her zaman bir işin sonucuna sağladığımız katkı bizlere hissettiriliyor. Siemens'in 160 yıldır Türkiye'de istikrarlı bir şekilde başarılı olmasının altında yatan temel faktörlerden birinin çalışana verilen değer ve bu enerjinin çalışanın motivasyon ve dolayısıyla verimliliğine yansıması olduğunu düşünüyorum.
Diğer kritik bir farklılığı "empowerment" yani çalışana insiyatif ve sorumluluk verilmesi olarak özetleyebilirim. Bu kurumda bir proje size verildiği zaman tüm sorumluluğun sizde olduğunu ve bu yönde yöneticilerinizden destek aldığınızı rahatlıkla hissediyorsunuz. Sonuçların iyisinden de kötüsünden de ben sorumluyum.

Bu gereklilikler elbette pozisyonun gerekliliklerine göre çok farklılık gösteriyor. Örneğin "Junior Software Developer" pozisyonu için potansiyel üniversite mezunlarının iyi bir üniversite mezunu olması, bilgisayar, elektrik veya endüstri mühendisliği gibi core mühendislik alanlarında multi disipliner bir şekilde yazılım geliştirmeye hevesli olması, Siemens'i tanıması ve İngilizce bilmesi yeterlidir. Kişisel anlamda ise kişinin paylaşımcı ve takım halinde projelere katkıda bulunabilecek bir yapıda olması Siemens kültürüne uyumu açısından oldukça büyük değer taşır. Eğer yeni mezun adaylarda potansiyel görüyorsak, teknik yetkinlikleri bu kişiye kazandırmak Siemens'te çok zor bir şey değil. Özetle,yeni mezunlar bu işi yapmaya istekli ve hevesli olması bizim için en önemli kriterlerden bir tanesi.
Daha tecrübeli adaylarda proje yönetimi yapmış olması, farklı kültürlerle tanışmış ve çalışmış olması gibi farklı kriterler işin içerisine giriyor.
Grup yöneticilerinde ise daha önceden takım yönetmiş, koçluk, mentorluk ve liderlik gibi yeteneklere sahip kişiler önem kazanıyor.

Siemens'in gençler için ideal bir işveren olmasının başlıca iki sebebi olduğunu düşünüyorum. İlki Siemens'e geldiklerinde karşılaşacakları fırsatlar. Diğer şirketlerdeki arkadaşlarımla karşılaştırdığımda kesinlikle söyleyebilrim ki, Siemens hem bölümler arası hem disiplinler arası rotasyonlar aracılığıyla, iş tanımları ve çalışanlarının yeteneklerini bir araya getiriyor. Buna ek olarak diğer ülkelerdeki Siemens ofislerinde de çalışma şansını elde edebilirsiniz. Bu konuda kendimden de örnek verebilirim. Bu ay içerisinde genel merkezimizdeki global strateji ekibiyle yöneteceğimiz bir proje için iki haftalığına Münih'te olacağım. Uluslarası bir ekipte çalışmanın ve global anlamda Siemens'teki büyük resmi görmenin beni geliştireceğini düşünüyorum.
İkinci sebep ve bence daha önemlisi, gençlere verilen değer. Bu değeri şirket içinde hissedebiliyorsunuz. Bazı şirketlerde olduğu gibi gençlere sadece tecrübesiz gözüyle değil, dijital dünyayı daha iyi tanıyan farklı bir bakış açısına sahip çalışanlar olarak bakılıyor. Ayrıca bir mühendislik ve teknoloji şirketinde çalışmak, yeniliklerle herkesten önce tanışmak ve sadece teknolojiyi kullanan değil, teknolojiyi geliştiren bir yapıyı görmek bizlere heyecan veriyor.
Siemens IT sürekli olarak birçok yenilikçi projeye imza atıyor. Örneğin bizimle en son paylaşılan haberlerden bir tanesi "Smart Storage" (Akıllı Saklama) çözümüdür. Smart storage sayesinde çalışanlar tablet, akıllı telefon ya da PC'lerinden dosyalarına çok hızlı bir şekilde ulaşıp, takımlarındaki diğer kişilerle aynı dosyalar üzerinde farklı lokasyonlardan çalışabilecekler. Bu çözüm, Siemens'in işletim maliyetlerini düşürürken çalışanların ev, kafe ve işyeri gibi farklı lokasyonlardaki çalışma etkinliğini ciddi şekilde arttıracak bir yeniliktir.