Öncelikle insan odaklı olmayı söyleyebiliriz. İnsanlar ile ilişki kurmayı, iletişim içerisinde bulunmayı sevmeyi söyleyebiliriz. Çünkü İnsan Kaynakları’nın hangi alanında olursanız olun, bir gününüz insan odaklı sorunlara problemlere çözüm bulmakla geçiyor. Onun için insanlarla iletişim içerisinde olmak, insanların problemlerine çözümler üretebilmek gerçekten olmazsa olmaz. Tabi bunun yanında İnsan Kaynakları’nın birçok farklı alanı var. Departman yöneticileri olsun, Genel Müdür Yardımcısı seviyesi olsun ve aynı zamanda aslında normal uzman seviyesinde çalışan kişilere kadar şirketin hemen hemen tamamıyla biz iletişim içerisindeyiz. Yani ben şu an Microsoft’ta çalışan insanların %99.9’unu tanıyorum, böyle de düşünebilirsiniz. Bu da tabi sürekli onlarla iletişim içerisinde olmaktan, onları tanımaktan sorunlarına çözümler üretmekten geçiyor. Bir yandan da iş birimlerine çok yakından çalışıyoruz. İş birimleri nasıl, ne gibi işlerle ilgileniyor diye inceleyip yakından çalışıyoruz. Tabi ki öncelikle en iyi yetenekleri, ihtiyaçları duydukları doğrultuda aslında bulabilmek için çalışıyoruz. Bunun için işe alım ekipleri ile çok yakından çalışıyoruz. Aynı zamanda da bölümler içerisinde özellikle organizasyonel anlamda birtakım yenilikler ve düzenlemeler yapılması gerekiyorsa bunları beraber planlıyoruz. Ondan dolayı da aslında insan kaynaklarında çalışan bir kişinin organizasyon anlamda da genel resmi görebilmesi ve analitik düşünebilmesi oldukça önemli. Aslında analitik düşünmek veya matematiksel zeka çok fazla insan kaynaklarında yer alan yetkinliklerden bir tanesi olmasa da, bence en önemli şeylerden bir tanesi. Özellikle son zamanlarda çok daha fazla artmış durumda bu. Şu an dünyada özellikle insan kaynakları alanında en çok konuşulan şeylerden bir tanesi HR metrikleri (HR-Analytics) konsepti. Bunun içerisinde sadece rapor, sadece kaç tane alım var, kaç tanesi kadın, kaç tanesi erkek gibi soru bakış açısından ziyade biraz ileriye dönük analizler çıkarabilecek ve bu anlamda da üst düzey yöneticilerimize değişik insan kaynakları faaliyetleri konusunda karar vermelerini rahatlatıcı, yol gösterici bir takım datalar, veriler sunabilmek. Hem bu datalara erişmek hem de bunu yorumlamak ve reaksiyona dönüştürmek insan kaynaklarının özellikle birkaç yıl içerisinde çok fazla odaklanacağı alanlardan bir tanesi olacak gibi gözüküyor. Bunun için de analitik düşünme insan kaynakları içerisinde de geçerli bir yetkinlik diye düşünüyorum.
Bu soruya verilmiş diğer 11 cevabı gör

İlgili Konular

Ücret ve Yan Haklar

8 soru, 8 cevap.

İşe Alım

106 soru, 125 cevap.

İşveren Markası

20 soru, 24 cevap.

Yetenek Yönetimi

10 soru, 10 cevap.

Seçme ve Yerleştirme

4 soru, 4 cevap.

Hepsini Göster (6)
Kadro ve Verimlilik

3 soru, 3 cevap.

İlgili Şirketler

Dinamo Consulting

17 soru, 28 cevap.

Türk Telekom

66 soru, 156 cevap.

TürkTraktör

62 soru, 110 cevap.

METRO Cash & Carry Türkiye

151 soru, 318 cevap.

Microsoft

58 soru, 101 cevap.

Hepsini Göster (43)
Migros

191 soru, 353 cevap.

Decathlon

68 soru, 116 cevap.

Talent Brand Company

3 soru, 10 cevap.

British American Tobacco

115 soru, 247 cevap.

Huawei

67 soru, 118 cevap.

Arvato

47 soru, 82 cevap.

Procter & Gamble

86 soru, 210 cevap.

Perfetti Van Melle

68 soru, 152 cevap.

Ak Gıda

36 soru, 46 cevap.

Anlatsın

47 soru, 276 cevap.

Anbean

24 soru, 24 cevap.

BSH

102 soru, 221 cevap.

Philip Morris / Sabancı

94 soru, 248 cevap.

Zingat.com

88 soru, 216 cevap.

PepsiCo

61 soru, 133 cevap.

Vodafone

99 soru, 132 cevap.

Siemens

149 soru, 219 cevap.

Pronet

122 soru, 167 cevap.

Canon Eurasia

82 soru, 147 cevap.

Unilever

94 soru, 178 cevap.

L'Oréal

97 soru, 161 cevap.

Kron

5 soru, 5 cevap.

Garanti Bankası

72 soru, 183 cevap.

Burgan Bank

59 soru, 128 cevap.

Mercedes-Benz Türk

67 soru, 128 cevap.

DenizBank

149 soru, 323 cevap.

People Make the Brand

13 soru, 11 cevap.

Penti

73 soru, 150 cevap.

Tat Gıda & Düzey Pazarlama

112 soru, 197 cevap.

Koton

226 soru, 587 cevap.

Kraft Heinz

40 soru, 68 cevap.

Abdi İbrahim

78 soru, 245 cevap.

Arçelik

113 soru, 190 cevap.

Pfizer

86 soru, 215 cevap.

Colgate-Palmolive

85 soru, 163 cevap.

Anadolu Efes

51 soru, 90 cevap.

EY Türkiye

88 soru, 157 cevap.