Öncelikle insan odaklı olmayı söyleyebiliriz. İnsanlar ile ilişki kurmayı, iletişim içerisinde bulunmayı sevmeyi söyleyebiliriz. Çünkü İnsan Kaynakları’nın hangi alanında olursanız olun, bir gününüz insan odaklı sorunlara problemlere çözüm bulmakla geçiyor. Onun için insanlarla iletişim içerisinde olmak, insanların problemlerine çözümler üretebilmek gerçekten olmazsa olmaz. Tabi bunun yanında İnsan Kaynakları’nın birçok farklı alanı var. Departman yöneticileri olsun, Genel Müdür Yardımcısı seviyesi olsun ve aynı zamanda aslında normal uzman seviyesinde çalışan kişilere kadar şirketin hemen hemen tamamıyla biz iletişim içerisindeyiz. Yani ben şu an Microsoft’ta çalışan insanların %99.9’unu tanıyorum, böyle de düşünebilirsiniz. Bu da tabi sürekli onlarla iletişim içerisinde olmaktan, onları tanımaktan sorunlarına çözümler üretmekten geçiyor. Bir yandan da iş birimlerine çok yakından çalışıyoruz. İş birimleri nasıl, ne gibi işlerle ilgileniyor diye inceleyip yakından çalışıyoruz. Tabi ki öncelikle en iyi yetenekleri, ihtiyaçları duydukları doğrultuda aslında bulabilmek için çalışıyoruz. Bunun için işe alım ekipleri ile çok yakından çalışıyoruz. Aynı zamanda da bölümler içerisinde özellikle organizasyonel anlamda birtakım yenilikler ve düzenlemeler yapılması gerekiyorsa bunları beraber planlıyoruz. Ondan dolayı da aslında insan kaynaklarında çalışan bir kişinin organizasyon anlamda da genel resmi görebilmesi ve analitik düşünebilmesi oldukça önemli. Aslında analitik düşünmek veya matematiksel zeka çok fazla insan kaynaklarında yer alan yetkinliklerden bir tanesi olmasa da, bence en önemli şeylerden bir tanesi. Özellikle son zamanlarda çok daha fazla artmış durumda bu. Şu an dünyada özellikle insan kaynakları alanında en çok konuşulan şeylerden bir tanesi HR metrikleri (HR-Analytics) konsepti. Bunun içerisinde sadece rapor, sadece kaç tane alım var, kaç tanesi kadın, kaç tanesi erkek gibi soru bakış açısından ziyade biraz ileriye dönük analizler çıkarabilecek ve bu anlamda da üst düzey yöneticilerimize değişik insan kaynakları faaliyetleri konusunda karar vermelerini rahatlatıcı, yol gösterici bir takım datalar, veriler sunabilmek. Hem bu datalara erişmek hem de bunu yorumlamak ve reaksiyona dönüştürmek insan kaynaklarının özellikle birkaç yıl içerisinde çok fazla odaklanacağı alanlardan bir tanesi olacak gibi gözüküyor. Bunun için de analitik düşünme insan kaynakları içerisinde de geçerli bir yetkinlik diye düşünüyorum.
Bu soruya verilmiş diğer 12 cevabı gör

İlgili Konular

İşe Alım

83 soru, 99 cevap.

Seçme ve Yerleştirme

4 soru, 4 cevap.

Ücret ve Yan Haklar

5 soru, 5 cevap.

Kadro ve Verimlilik

3 soru, 3 cevap.

Yetenek Yönetimi

10 soru, 10 cevap.

Hepsini Göster (6)
İşveren Markası

20 soru, 24 cevap.

İlgili Şirketler

Perfetti Van Melle

70 soru, 152 cevap.

Anbean

24 soru, 24 cevap.

Siemens

149 soru, 219 cevap.

Migros

192 soru, 354 cevap.

Burgan Bank

60 soru, 128 cevap.

Hepsini Göster (42)
Kron

5 soru, 5 cevap.

DenizBank

116 soru, 240 cevap.

Türk Telekom

66 soru, 156 cevap.

Pronet

122 soru, 167 cevap.

Abdi İbrahim

89 soru, 245 cevap.

Dinamo Consulting

17 soru, 28 cevap.

Talent Brand Company

3 soru, 10 cevap.

People Make the Brand

13 soru, 11 cevap.

Anlatsın

40 soru, 262 cevap.

Koton

250 soru, 609 cevap.

PepsiCo

58 soru, 130 cevap.

Colgate-Palmolive

90 soru, 163 cevap.

Decathlon

47 soru, 95 cevap.

Garanti Bankası

78 soru, 183 cevap.

METRO Cash & Carry Türkiye

156 soru, 318 cevap.

Kraft Heinz

41 soru, 68 cevap.

TürkTraktör

63 soru, 110 cevap.

Arçelik

121 soru, 187 cevap.

Anadolu Efes

52 soru, 90 cevap.

Mercedes-Benz Türk

56 soru, 103 cevap.

Zingat.com

90 soru, 216 cevap.

Unilever

72 soru, 135 cevap.

Philip Morris / Sabancı

94 soru, 248 cevap.

Microsoft

59 soru, 101 cevap.

Pfizer

87 soru, 215 cevap.

Arvato

51 soru, 82 cevap.

Procter & Gamble

86 soru, 210 cevap.

Huawei

73 soru, 118 cevap.

Ak Gıda

23 soru, 24 cevap.

Canon Eurasia

93 soru, 147 cevap.

BSH

102 soru, 288 cevap.

Penti

73 soru, 150 cevap.

EY Türkiye

89 soru, 157 cevap.

Vodafone

100 soru, 132 cevap.

L'Oréal

101 soru, 161 cevap.

British American Tobacco

124 soru, 247 cevap.

İlgili Etkinlikler

GOBI

03.03.2019