DenizBank Onaylı Hesap

50 kişi, 359 cevap verdi.

Cevaplar 50

Yükleniyor...
297 görüntülenme
·
Transkripti Göster

Bu sene Denizbank’ta 4. senemi kutlayacağım. 2013’te İşe Alım Kariyer Yönetimi Uzmanı olarak bu bankaya katıldım. O zamanlar ana hissedarımız olan Sberbank’ın entegrasyon projelerinde çalıştım. Buraya iki kültür arası köprü oluşturacak, iki dil bilen arkadaşları kattım. O zamanlar daha yeni başladığımız sosyal medya hesaplarının yönetimini yaptım. İşler geliştikçe projelerimiz de çoğaldı ve şu anda İşveren Markası Ekibi’nin bir parçası olarak çalışıyorum. Burası sürekli gelişen dinamik bir yapı olduğundan dolayı projelerimiz de sürekli gelişiyor. Şu anda bir İşveren Markası Ekibimiz var ve bu arkadaşlarla beraber şu anda Denizbank’ın İşveren Markası’nı yönetiyoruz.

742 görüntülenme
·
Transkripti Göster

Yabancı bir ülkede çalışmak insana çok farklı bir bakış açısı kazandırıyor. Kültürler arası farklılıkları görmeyi, ona göre davranmayı ve buna saygı duymayı öğreniyorsunuz. Ben Türkiye’de çalışan Rus uyruklu birisi olarak iki ülkenin çalışma süreçleri, çalışma kültüründeki farklılıkları her gün görüyorum ve bu iki kültür arasında bir köprü olduğunu düşünüyorum. Bu bilinç size her zaman bir avantaj kazandırıyor çünkü iki ülke arasında bir iş yaparken karşı tarafın beklentilerini, deadline hassasiyetini,yazılı dilde iletişim kurma kurallarını bildiğiniz zaman işiniz çok daha kolay ve etkin bir şekilde ilerliyor. Bir taraftan da uluslararası bir ortamda çalışma ve başka kültürleri tanıma fırsatı veriyor. Takım içinde kültürel çeşitliliğin olması onu daha güçlü ve yaratıcı kılıyor.

374 görüntülenme
·
Transkripti Göster

Bankacılık hayatıma 1997 yılında başka bir bankada başladım. 2004 yılında o zamanki adıyla İşletme Bankacılığı’nın kuruluş aşamasıyla beraber Denizbank’a katıldım ve bu sene Denizbank’taki 13.senemdeyim. İşletme Bankacılığı’nda Bölüm Müdürü olarak belli bir süre görev yaptım, 2007 yılında Pazarlama’dan Sorumlu Grup Müdürlüğü’ne terfi ettim. 2010 yılının başında ise Bireysel Bankacılık’ta Satış’tan Sorumlu Grup Müdürü olarak görev yapmaya başladım. 2014 yılında Bireysel Bankacılık’tan Sorumlu Genel Müdür Yardımcılığı’na terfi ettim, şu anda hala görevime devam ediyorum.

278 görüntülenme
·
Transkripti Göster

Üniversiteden mezun olduğumda zor bir dönemdi. 2002 yılında daha yeni bir krizden çıkmıştık. O zor dönemde iş bulmak da epey zordu ve MT tarafları bana daha cazip geldi. Ben de Dışbank'ın MT programına başvurdum. O zamanlar adı Dışbank'tı ama sonradan Fortis Limited oldu. Oraya kabul aldıktan sonra bankacılık kariyerime başlamış oldum. Dışbank'ta yaklaşık 3 yıl boyunca okul gibi bir süreç geçirdim.

İçimde hep teknik bir sevda vardı çünkü ben fen lisesi kökenliyim. İTÜ'de de Mühendislik üzerine okudum. Daha sonra İTÜ İşletme Mühendisliği'nin mail grubunda Intertech'in bir ilanını gördüm. İş Analisti arıyorlardı ve benim bu konu hakkında hiçbir fikrim yoktu. Tanımı okuduğumda İşletme Mühendisliği'yle çok örtüştüğünü gördüm. Teknik birimlerle iş birimlerini birbirine bağlayan köprü niteliğinde bir görev tanımı yapılmıştı. O işi almam gerektiğini düşünerek hemen başvurdum ve başvurduktan sonra uzun süre bir sessizlik oldu.

1 ayın sonunda Intertech'ten Genel Müdür Yardımcısı Funda Hanım beni iş görüşmesine çağırdı. Çok sıcak bir iş görüşmesi yaptık ve bana bildiğim şeyleri bir daha sordu. Ben bankacılığı 3 yıl boyunca çok iyi öğrenmiştim. İkinci görüşmemi Dilek Hanım'la yaptım ama oldukça sordu. Dilek Hanım'a çok saygı duyuyorum, yaptığım en zor görüşmelerden bir tanesiydi ama bir şekilde orada da işi kaptım ve istediğim görevi aldım. Böylece Intertech'te 2004 yılının Eylül ayında başlamış oldum ve yaklaşık 8 yıl boyunca Intertech'te çok çeşitli görevlerde çalıştım. Son 5 yıldır da Denizbank'tayım.

781 görüntülenme
·
Transkripti Göster

Bir yerde uzun süre çalışabilmek için tek motivasyon kariyerinizde yaşadığınız başarılar veya elde ettiğiniz maddi kazanımlar değildir. Denizbank’ta beni tutan çok farklı faktörler var. Bunlardan ilki ve en önemlisi; buradaki samimiyet ortamıdır. Biz burada aile gibiyiz ve çok samimi ilişkiler kurabiliyoruz. Bu da beni çalışırken ciddi anlamda konforlu hale getiriyor. Bazen başka kariyer imkanı için buradan gitmek isteyen arkadaşlar geri gelmek istiyorlar çünkü burada buldukları samimiyeti gittikleri yerde bulamayabiliyorlar. Denizbank buna açık bir kurum olduğu için gelenleri memnuniyetle tekrar kabul ediyor.

Bir diğer kavram da ortak akıl kavramıdır. Ortak akıl bizim için çok önemli çünkü bugün herkes her ortamda istediği fikri söyleyebiliyor. Hatta Genel Müdürümüzün olduğu bir ortamda dahi herkes fikrini açıkça sunabiliyor ve o fikri hep beraber tartışarak kararımızı ortak bir şekilde alıyoruz.

Bir diğer motivasyon kaynağı da açık iletişimdir. Denizbank’ta üst yöneticilerin kapıları herkese ardına kadar açıktır. Mesela benim bir odam yok. Masam herkesin içinde ve hep beraber çalışıyoruz. Genel Müdür Yardımcımızla aynı kattayız. Onun da cam odası var, duvarlar yok ve kapısı her zaman açık. Dolayısıyla isteyen kişi istediği zaman içeri girip açık bir şekilde her şeyi tartışabiliyor. Bu çok önemli bir şey çünkü hiyerarşik bir yapının olmaması inovatif bir bakış açısına da getiriyor. Bu rahatlık insanların yaratıcılık taraflarını öne çıkartıyor. Böylece başta belirttiğim gibi maddiyat ya da kariyer imkanları dediğimiz motivasyon kaynakları kenara çekilerek bunlar öne çıkıyor. Bu motivasyon beni Denizbank’ta daha uzun yıllar çalışmak için güdülüyor.