DenizBank

DenizBank

45 kişi, 324 cevap verdi.

Cevaplar 48

Filtrele:Sırala:

DenizBank'ta hikayeniz nasıl başladı? Bugüne kadar hangi görevlerde bulundunuz? (2 Cevap)

Bu sene Denizbank’ta 4. senemi kutlayacağım. 2013’te İşe Alım Kariyer Yönetimi Uzmanı olarak bu bankaya katıldım. O zamanlar ana hissedarımız olan Sberbank’ın entegrasyon projelerinde çalıştım. Buraya iki kültür arası köprü oluşturacak, iki dil bilen arkadaşları kattım. O zamanlar daha yeni başladığımız sosyal medya hesaplarının yönetimini yaptım. İşler geliştikçe projelerimiz de çoğaldı ve şu anda İşveren Markası Ekibi’nin bir parçası olarak çalışıyorum. Burası sürekli gelişen dinamik bir yapı olduğundan dolayı projelerimiz de sürekli gelişiyor. Şu anda bir İşveren Markası Ekibimiz var ve bu arkadaşlarla beraber şu anda Denizbank’ın İşveren Markası’nı yönetiyoruz.

Farklı bir kültüre sahip olup Türkiye'de çalışmak nasıl bir deneyim? (1 Cevap)

Yabancı bir ülkede çalışmak insana çok farklı bir bakış açısı kazandırıyor. Kültürler arası farklılıkları görmeyi, ona göre davranmayı ve buna saygı duymayı öğreniyorsunuz. Ben Türkiye’de çalışan Rus uyruklu birisi olarak iki ülkenin çalışma süreçleri, çalışma kültüründeki farklılıkları her gün görüyorum ve bu iki kültür arasında bir köprü olduğunu düşünüyorum. Bu bilinç size her zaman bir avantaj kazandırıyor çünkü iki ülke arasında bir iş yaparken karşı tarafın beklentilerini, deadline hassasiyetini,yazılı dilde iletişim kurma kurallarını bildiğiniz zaman işiniz çok daha kolay ve etkin bir şekilde ilerliyor. Bir taraftan da uluslararası bir ortamda çalışma ve başka kültürleri tanıma fırsatı veriyor. Takım içinde kültürel çeşitliliğin olması onu daha güçlü ve yaratıcı kılıyor.

DenizBank'ta hikayeniz nasıl başladı? 13 yıllık DenizBank kariyerinizi anlatır mısınız? (1 Cevap)

Üniversitedenmezun olduğumda zor bir dönemdi. 2002 yılında daha yeni bir krizden çıkmıştık.O zor dönemde iş bulmak da epey zordu ve MT tarafları bana daha cazip geldi.Ben de Dışbank'ın MT programına başvurdum. O zamanlar adı Dışbank'tı amasonradan Fortis Limited oldu. Oraya kabul aldıktan sonra bankacılık kariyerimebaşlamış oldum. Dışbank'ta yaklaşık 3 yıl boyunca okul gibi bir süreç geçirdim.

İçimdehep teknik bir sevda vardı çünkü ben fen lisesi kökenliyim. İTÜ'de deMühendislik üzerine okudum. Daha sonra İTÜ İşletme Mühendisliği'nin mailgrubunda Intertech'in bir ilanını gördüm. İş Analisti arıyorlardı ve benim bukonu hakkında hiçbir fikrim yoktu. Tanımı okuduğumda İşletme Mühendisliği'yleçok örtüştüğünü gördüm. Teknik birimlerle iş birimlerini birbirine bağlayanköprü niteliğinde bir görev tanımı yapılmıştı. O işi almam gerektiğinidüşünerek hemen başvurdum ve başvurduktan sonra uzun süre bir sessizlik oldu.

1ayın sonunda Intertech'ten Genel Müdür Yardımcısı Funda Hanım beni işgörüşmesine çağırdı. Çok sıcak bir iş görüşmesi yaptık ve bana bildiğim şeyleribir daha sordu. Ben bankacılığı 3 yıl boyunca çok iyi öğrenmiştim. İkincigörüşmemi Dilek Hanım'la yaptım ama oldukça sordu. Dilek Hanım'a çok saygıduyuyorum, yaptığım en zor görüşmelerden bir tanesiydi ama bir şekilde orada daişi kaptım ve istediğim görevi aldım. Böylece Intertech'te 2004 yılının Eylülayında başlamış oldum ve yaklaşık 8 yıl boyunca Intertech'te çok çeşitligörevlerde çalıştım. Son 5 yıldır da Denizbank'tayım.

DenizBank'ta sizi ne motive ediyor? 13 yıldır sizi burada tutan şey nedir? (1 Cevap)

Biryerde uzun süre çalışabilmek için tek motivasyon kariyerinizde yaşadığınızbaşarılar veya elde ettiğiniz maddi kazanımlar değildir. Denizbank’ta benitutan çok farklı faktörler var. Bunlardan ilki ve en önemlisi; buradakisamimiyet ortamıdır. Biz burada aile gibiyiz ve çok samimi ilişkilerkurabiliyoruz. Bu da beni çalışırken ciddi anlamda konforlu hale getiriyor.Bazen başka kariyer imkanı için buradan gitmek isteyen arkadaşlar geri gelmekistiyorlar çünkü burada buldukları samimiyeti gittikleri yerdebulamayabiliyorlar. Denizbank buna açık bir kurum olduğu için gelenleri memnuniyetletekrar kabul ediyor.

Birdiğer kavram da ortak akıl kavramıdır. Ortak akıl bizim için çok önemli çünkübugün herkes her ortamda istediği fikri söyleyebiliyor. Hatta Genel Müdürümüzünolduğu bir ortamda dahi herkes fikrini açıkça sunabiliyor ve o fikri hep berabertartışarak kararımızı ortak bir şekilde alıyoruz.

Birdiğer motivasyon kaynağı da açık iletişimdir. Denizbank’ta üst yöneticilerinkapıları herkese ardına kadar açıktır. Mesela benim bir odam yok. Masamherkesin içinde ve hep beraber çalışıyoruz. Genel Müdür Yardımcımızla aynıkattayız. Onun da cam odası var, duvarlar yok ve kapısı her zaman açık.Dolayısıyla isteyen kişi istediği zaman içeri girip açık bir şekilde her şeyitartışabiliyor. Bu çok önemli bir şey çünkü hiyerarşik bir yapının olmamasıinovatif bir bakış açısına da getiriyor. Bu rahatlık insanların yaratıcılıktaraflarını öne çıkartıyor. Böylece başta belirttiğim gibi maddiyat ya dakariyer imkanları dediğimiz motivasyon kaynakları kenara çekilerek bunlar öneçıkıyor. Bu motivasyon beni Denizbank’ta daha uzun yıllar çalışmak içingüdülüyor.

Geriye baktığınızda "keşke" dediğiniz neler var? (2 Cevap)

Benüniversite yıllarıma dönebilseydim üç tane şirket kurup batırmak isterdim çünkübaşarılı olmanın altında başarısız olup ondan ders çıkarmak yatıyor. Keşkeüniversiteye döndüğümde şirket kursam ve kurduğum şirketler teker teker batsa...İleride de CV’me batırdığım şirketleri yazmayı çok isterdim. Bu belki başarısızolunduğu düşünülerek kültürümüzde garip algılanabilir ama Amerika’daki işmülakatlarında hayatınızda hiç şirket batırıp batırmadığınızı sorarlar.Beklenilen cevap “evet”tir ve “hayır” dendiğinde negatif bir izlenim bırakır. “Evet”şeklinde cevap verildiğinde kaç tane batırdığınızı sorarlar ve bir kişi fazlasayı verirse onu işe alırlar çünkü ondaki iş batırmadan kaynaklı tecrübe çokyüksektir ve başarma olasılığı iş batırmamış olandan daha fazladır.