Cevaplar 152

Yükleniyor...
5,970 görüntülenme
·
Transkripti Göster

ODTÜ Kimya Mühendisliği bölümünün kattıklarını, ODTÜ’nün kattıkları ve Kimya Mühendisliği’nin kattıkları olarak ikiye ayırabilirim. Bence ODTÜ insana sosyal bir vizyon ve iyi bir İngilizce seviyesi; Kimya Mühendisliği bölümü de temel proses bilgilerini, madde ve enerjiyi nasıl kullanabileceğinizi kazandırıyor. Üretimin olduğu her yerde bilgi sahibi olarak işe başlıyorsunuz. ODTÜ Kimya Mühendisliği birleştiği zaman da üretim olan her yere rahatlıkla entegre olabiliyorsunuz.

4,200 görüntülenme
·
Transkripti Göster

Öğrencilik hayatım boyunca enerji sektörüne yönelmek istediğim için İTÜ Petrol ve Doğalgaz bölümünde yan dal yapmaya karar verdim. Bu sayede petrol ve doğalgazın yeni trendlerini, çıkarılma tekniklerini öğrenerek bu konudaki iş imkanlarını, sektörün nasıl olduğunu ve nasıl ilerlediğini gördüm. Sonrasında bu sürecin çok da iyi olmadığına karar verip enerji sektöründen uzak durmaya karar verdim.

4,167 görüntülenme
·
Transkripti Göster

Okulumla beraber tüm üniversitelerin öğrencilerine daha geniş bir perspektiften bakma imkanı sağladığını düşünüyorum. Mezun olduğum okul; ticareti temeller üzerine nasıl oturtabileceğimi, işçi ve işveren ilişkilerinin sağlanması üzerine neler yapmam gerektiğini öğretti. Her şeyden önce 16 yaşında başladığım Uludağ Üniversitesi beni büyüttü.

3,314 görüntülenme
·
Transkripti Göster

İnsan Kaynakları Direktörü özellikle Perfetti Van Melle’de bir iş ortağı olarak hareket eder. Çünkü bütün insan kaynakları yapımız, insan kaynakları iş ortağı olarak hareket etmek üzerine kurulu. Dolayısıyla İnsan Kaynakları Direktörü’nün de temel amaçlarından bir tanesi şirketin İK iş ortağı olmak. “İK iş ortağı ne yapar?” diye baktığınızda; şirketin stratejileriyle insan kaynakları stratejilerini uyumlu hale getirir ve buradan insan kaynakları stratejilerinin belirlenmesini sağlar. Daha sonra bu insan kaynakları stratejilerinin şirkette uygulanmasında kolaylaştırıcı rol oynar. Bu stratejilerin içerisinde neler vardır? Tabi ki bunlar günlük insan kaynakları operasyonlarının yanı sıra, şirketimize getireceğimiz yenilikler ve şirketimizin rekabette öne geçmesi için ortaya koyacağımız insan kaynakları uygulamalarıdır. Dolayısıyla biz burada İnsan Kaynakları Direktörü’nün temel görevini bu şekilde tanımlıyoruz.

2,834 görüntülenme
·
Transkripti Göster

Her gün aynı işi yapmıyorum çünkü ekip içerisinde birçok fonksiyonda görev alıyorum. Bir gün işe alım süreçlerine dahil olarak CV taraması, adaylarla mülakat sürecinin yürütülmesi, teklif aşamasında adaylarla iletişime geçilmesi gibi görevler alırken; ertesi gün eğitim yönetimi, çalışanlardan gelen eğitim taleplerinin değerlendirilmesi ve kayıtların oluşturularak kişilere bilgi verilmesi gibi alanlarda rol alabiliyorum. Bu da benim açımdan çok olumlu oluyor çünkü pek çok yerde böyle fırsatlar yok. İnsan Kaynakları’nın tüm birimlerini aynı anda deneyimleyemiyorsunuz. Ben burada bunu çok rahat yapabiliyorum. Stajım başladığından beri de tüm ekiplere destek oluyorum. Bu da benim kariyer beklentimde olmak istediğim yer açısından önemli bir adım oluyor.