ODTÜ Mühendislik Yönetimi Yüksek Lisansı size neler kattı? (1 Cevap)

İş hayatındaki en önemli noktalardan bir tanesi; zaman, maliyet ve kalite üçgenindeki en optimum noktayı bulabilmektir. ODTÜ Mühendislik Yönetimi Yüksek Lisans Programı’nı bu yöndeki özelliklerimi geliştirebilmesi açısından yaptım. Bu program bana ürünün ve süreçlerin kalitesi, finansal parametreler ve zaman yönetimi konusunda çok ciddi katkılar sağladı. Bu özellikleri günlük hayatımda sıkça kullanıyorum.

TürkTraktör'de hikayeniz nasıl başladı? (3 Cevap)

Ben bir Koç Grubu çalışanıyım ve yaklaşık 11 yıl Arçelik’te çoğunlukla İnsan Kaynakları’nda görev yaptım. Oradaki kariyer planım çerçevesinde TürkTraktör'de oluşan bir pozisyondaki boşlukta beni değerlendirmeyi uygun gördüler. TürkTraktör'e 2016 yılının başında geldim ve düzenli bir kariyer planının parçası olarak buradayım.

İnsan Kaynakları alanına geçiş sürecinizi anlatır mısınız? (1 Cevap)

Ben Koç Grubu’nda Satın Alma Mühendisi olarak başladım. Yaklaşık 1 yıl sonra Rusya yatırımıyla beraber oraya Satın Alma ve Tedarik Uzmanı olarak gittim. Oradaki iki şirketimiz birleşince İnsan Kaynakları görevi oluştu ve ek iş olarak başladığım bir görevi severek o görevde kalmayı tercih ettim. Bir seçim yapmam gerektiğinde de İnsan Kaynakları’nı seçtim ve zorluğu seven tarafım beni bu yöne doğru itti.

TürkTraktör'de Pazarlama Departmanında nasıl kariyer fırsatları var? (1 Cevap)

Ben Ankara Üniversitesi Ziraat Mühendisliği’ni bitirdim, 3. yılımda TürkTraktör’de staj yaptım. Stajdan sonra 4. yılımda burada 6 aylık bir süreç boyunca yarı zamanlı olarak Aday Mühendis sınıfında çalıştım. Burada hiçbir sorumluluğum yoktu ama çok fazla sorumluluğum vardı çünkü herkese yardım ederek işi öğreniyordum. Bu benim oryantasyon sürecim oldu ve mezun olduktan sonra direkt işe başladım. Dolayısıyla bu yeni mezunlar için iyi bir kariyer fırsatı olabiliyor.Ben TürkTraktör’de Pazarlama’dan ziyade genel bir kavramdan bahsetmek istiyorum. Bir şirketteki veya oluşumdaki bir kariyer fırsatı şirketten ve oluşumdan bağımsız olarak kişinin kendi bilgi birikimiyle, kendini nasıl geliştirdiğiyle, çalıştığı yerde ne kattığıyla, performansının nasıl olduğuyla alakalıdır. Eğer verilen iş doğru, zamanında, yerinde yapılırsa, insanlarla iletişim iyi olursa, vizyoner ve yenilikçi olunursa, o insanın başarısız olma ihtimali yok çünkü kariyer otomatikman gelmiş oluyor.Ben bu süre zarfında CV oluşturmadım. Stajdan sonra yarı zamanlı çalıştım ve TürkTraktör’de işe başladım. Dolayısıyla bu herkes için iyi bir fırsat. 

Mühendislik Fakültesi mezunu olarak Pazarlama alanında çalışmaya nasıl karar verdiniz? (1 Cevap)

Departmanlarda ihtiyaç doğrultusunda Mühendislik, İletişim, İktisat gibi bölümlerden mezun olmak gibi farklılıkları ben düşünmüyorum. Mezun olduktan sonra her işi her departmanda yapabilirsiniz, bu tamamen kendinizle alakalı bir durum. Sizin kendinizi nerede görmek istediğiniz, Mühendis olup Pazarlama’da çalışmak istemeniz, İletişim mezunu olup dışarıda mühendislik hizmeti veren bir firmada çalışmak istemeniz gibi şeylerin hepsi kendinizi nasıl geliştirdiğinizle alakalıdır. Ben biraz daha iletişim yönü kuvvetli olan, insanlarla iç içe olan, analitik olan ama aynı zamanda vizyoner düşünebilen bir departmanda olmak istedim. Bu da bana Pazarlama olarak geldiği için Pazarlama’yı seçtim.

TürkTraktör'de hikayeniz nasıl başladı? (3 Cevap)

TürkTraktör’le yolum 8 yıl önce kesişti. Benim hayatta var oluş amacımla bu amaca değer katan sistemlerde yer almak çok kıymetli oldu. TürkTraktör hem Koç Grubu firması hem de topluma ve Türkiye’ye hizmet eden büyük bir ailenin parçası. Ben de burada uygun bir pozisyon görünce kendi amaçlarım ve değerlerimle örtüştüğü için başvuruda bulundum, 8 yıldır da buradayım. İnsan Kaynakları’nın her alanında çok farklı görevlerde yer aldım ve keyifli bir şekilde çalışmaya devam ediyorum.

Sosyoloji mezunu olarak İnsan Kaynakları alanında çalışmaya nasıl karar verdiniz? (1 Cevap)

Sosyoloji, toplumdaki ilişkilere ve örüntülere bütünsel olarak bakan bir bilim dalıdır. Bunu İnsan Kaynakları’na uyarladığınızda ise birebir örtüşüyor. İnsan Kaynakları’nda da bir sistem var. Temel amaç; bu sistemi bir bütün olarak görüp sistemin verimini arttıracak araçları ortaya koymak ve bunu yaparken bireyin potansiyelini ortaya çıkarak sistemler yaratmaktır. Dolayısıyla Sosyoloji ile İnsan Kaynakları’nın temel amaçları bana çok benzer geldi. Okurken yine İnsan Kaynakları’yla ilgili bir iş yapacağıma karar vermiştim. Şu an geriye dönüp baktığımda çok doğru bir karar verdiğimi düşünüyorum.

TürkTraktör'de hikayeniz nasıl başladı? (3 Cevap)

Üniversiteye girme amaçlarımdan birisi otomotiv sektöründe çalışmaktı. Ankara’da da otomotiv sektörü çok fazla gelişmemiş durumda ama TürkTraktör hem Türkiye’de hem de dünyada sayılı fabrikalardan biri olduğu için burada çalışmayı çok istiyordum. Üniversite eğitimi bittikten sonra yüksek lisans yaptım. Askerlikten sonra ise buraya başvurdum ve kabul aldım.

CEVAPLARI FİLTRELE

Soru Etiketi
Şirket
Üniversite
Bölüm

Filtreyi Temizle