Cevaplar 210

Yükleniyor...
1,804 görüntülenme
·
Transkripti Göster

P&G’de internet yoluyla başvuruyla işe alım süreci başlıyor. Bu başvuruların ardından yazılı bir sınava davet ediliyorsunuz. Akabinde de uygun bulunmanız durumunda yüz yüze mülakatlara çağrılıyorsunuz. İki farklı mülakat yapılıyor, ardından da işe alım sonucunuzu öğreniyorsunuz. Benim tarafımda da benzer şekilde ilerledi. Yalnızca çok daha hızlı bir ihtiyaç olduğu için daha sık periyotlarla görüşmeye gelerek süreci tamamladım. Dolayısıyla buradaki ihtiyacın aciliyetine göre bu sürecin uzunluğu değişebilir.

1,778 görüntülenme
·
Transkripti Göster

Şirket kültürü oldukça oturmuş durumda ve tüm dünyada aynı değerlere sahip bir yapıda. Tüm görevlerdeki insanlar da bu değerleri benimsiyor. En önemli özelliklerinden biri, buradaki insanların birbirlerinin yetkinliklerine ve niyetlerine güvenmesidir. Transparanız ve düşündüğümüzü söyleyebiliyoruz. Dolayısıyla bazı noktalarda işin yönünü de değiştirip, kendi düşüncelerimizi katabiliyoruz. Herkes her işi kendi işiymiş gibi sahipleniyor. Her sabah buraya kendi dükkanımızı açıyormuş gibi geliyoruz. Bu da hem ortama hem de işe çok güzel yansıyor. Liderlik çok önemli çünkü herkes kendi alanında lider durumda ve sadece tek bir tane lider yok. Herkes kendi alanını en iyi şekilde biliyor ve oradaki işi lider bir şekilde yürütüyor. Herkes eşit. Din, dil, ırk ayrımı kesinlikle yok. Performans değerleri tamamen performansa göre yapılıyor. Hiçbir şekilde işin içine kişisel sebepler girmiyor. Dolayısıyla burası işini sahiplenen, her zaman bir adım öteye götürmeye çalışan ve geliştirmeyi düşünen insanlar için oldukça sosyal bir ortamdır.

1,761 görüntülenme
·
Transkripti Göster

Boğaziçi Üniversitesi gerek verdiği temel formasyonla gerekse içinde bulundurduğu sosyal aktivitelerle öğrencileri hayata çok doğru bir şekilde hazırlayan kurumların başında gelir. Öncelikle Boğaziçi Üniversitesi’nin seçiciliğinden dolayı beraber okuduğunuz, aynı sırayı paylaştığınız insanların bilgi birikimleri size gerçekten çok yardımcı oluyor. Bunun yanında akademik personelle öğrenci arasındaki ilişki oldukça sağlıklı ve her zaman öğrenciyi ön plana çıkaracak şekilde kurgulanmış durumda. Bu da bence öğrencilik hayatının doğru ve güzel bir şekilde geçirilmesi için çok büyük fayda sağlıyor. Son olarak sosyal aktiviteler ve öğrenci kulüpleri çok zengin. Özellikle öğrenci kulüpleri öğrencileri çok çeşitli alanlarda geliştiriyor ve çalışma hayatına hazırlama konusunda çok büyük bir rol oynuyor. Bu açılardan bakıldığında Boğaziçi Üniversitesi’nin kişiyi akademik ve sosyal yönden hayata en doğru şekilde hazırlayan kurumların başında geldiğine inanıyorum.

1,698 görüntülenme
·
Transkripti Göster

Yeni başlayan bir kişi Analist pozisyonunda başlıyor. Analist pozisyonunda çok farklı yerlerde görev alınabilir. Markaları iyileştirme üzerine Kategori Finans Takımı’nda, Satış Finans bölümünde, Üretim bölümünde veya Tahmin Bütçe Departmanı’nın bir parçası olarak çalışabilirler. Vergi ve Kurumsal Finans Takımı’nın bir parçası olarak çalışabilirler. Her bir görev 2 ya da 3 yıl sürüyor. Bu süreç dolduğunda farklı göreve geçebiliyorlar. Terfiler zamanla değil başarıyla geliyor. İçinde bulunduğunuz görevde, gerekli yetenekleri ve sorumlulukları sağlayıp başarılı olduğunuzda zaten terfiler kendiliğinden geliyor. Yurtiçi ve yurtdışı kariyer fırsatları da var. Yeni giriş seviyesinde çok nadir ama burada başlayıp görevinde başarılı olmuş arkadaşlarımız bu şekilde çalışabiliyorlar. P&G Finans’a Türkiye’de başlayıp sonrasında yurtdışında çalışma hayatına devam eden birçok arkadaşımız var ve Cenevre’de, Frankfurt’ta ve Cincinnati’de çalışan arkadaşlarımız mevcuttur.

1,678 görüntülenme
·
Transkripti Göster

Aslında ben Rotterdam School of Management ve Koç Üniversitesi’nin ortak bir programıyla yurtdışında yüksek lisans yaptım. Bunun öncesinde iş hayatıyla ilgili pek bilgim yoktu. Ben Kimya Mühendisliği mezunuyum ama orada dersler ve terimlerden ziyade farklı kültürden insanlarla bir arada projeler yaptım. Aslında farklı kültürden insanlarla çalışmanın o kadar da kolay olmadığını gördüm. İnsanlara çeşitlilik kavramı çok güzel geliyor ama bir araya gelerek bir proje yaparken bir sonuç çıkması gerektiği zaman ne kadar farklı sıkıntılar çıktığını ve o krizin nasıl aşılması gerektiğini görmüş oldum. Bana kattığı en büyük değer kriz anlarında sorunlarla nasıl başa çıkabileceğimi göstermesiydi.

1