Cevaplar 84

Yükleniyor...
4,406 görüntülenme
·
Transkripti Göster

Çok hızlı, dinamik ve çok değişken bir sektör çünkü tüketici algıları ve istekleri çok fazla değiştiği ve yeni jenerasyon değişiklikleri çok fazla sevdiği için adaptasyon odaklı bir sektördür. Bu sektörde olmak isteyen kişi muhakkak değişime çok açık olmalı, kendini devamlı olarak yeniliklere açık bırakmalı, hızı ve çok yoğun çalışmayı sevmeli, işini hayatının bir parçası haline getirebilmelidir çünkü hem kendine vakit ayırıp hem de işini bir arada götürebiliyorsa başarı ona çok açık olacaktır. Hızlı Tüketim sektörünün diğer sektörlerden ayrılması gereken bir diğer nokta; gençliği çok sevmesi ve gençlerle olup bu enerjiyi sevmesidir.

311 görüntülenme
·
Transkripti Göster

Herkes gibi güne maillerimi kontrol ederek başlıyorum. Bunun dışında diğer departmanlarla toplantı veya beraber yaptığımız çalışmalar oluyor. Sadece sorumlu olduğumuz iki ana departman var ama bunun dışında diğer tüm departmanlarla da yakın temas halindeyiz. Onlarla ücret teklifi hazırlanması konusunda, bir kişinin bir yerden transferinde, yurtdışından buraya gelmesinde veya Yan Haklar’daki bir değişiklikte biz çalışıyoruz. Dolayısıyla diğer departmanlarla çok fazla görüşüyoruz. Genellikle günümü saatinde bitirmeye çalışıyorum ama bazen çıkış saati biraz sarkabiliyor ama bunu hep isteyerek ve daha iyi bir iş ortaya koymak için yapıyorum. Bu yüzden bundan da çok mutsuzluk duymuyorum.

599 görüntülenme
·
Transkripti Göster

Tipik olarak Ücret ve Yan Haklar konusunda her şeyi yapıyoruz. Performansa dayalı ücret artışından tutun da esnek Yan Haklar sistemine veya sağlıklı yaşam ajandasına kadar birçok konuyu yönetiyoruz. Ayrıca bütçelerin takibine ve diğer departmanlarla olan iletişimin kurulmasına da bakıyoruz. Yoğun bir iş ajandası olan bir bölüm olduğu için toplantılar, telefon ve mail trafiği çok fazla oluyor. Bu da genel olarak Hızlı Tüketim sektörünün özelliklerinden olduğu için buraya gelen bir çalışan bunu kabullenerek gelmelidir. Bunun dışında insan ajandası çok hızlı hareket ediyor, ürünler çok hızlı bir şekilde sahaya iniyor ve sadece 3-4 ay kadar sahada kalabiliyor. Bunların hepsi de hızı ifade ediyor. Bu yüzden biz sürekli hızlı olmak zorundayız. Ücret ve Yan Haklar, işi biraz daha sistematik ve süreçsel yapmaya ve İnsan Kaynakları politikalarını tam anlamıyla finansal rakamlara dönüştürmeye çalışan bir bölüm. Bu yüzden de bütçelerimizi devamlı güncel tutuyoruz, Yan Haklar’ı piyasaya göre dengelemeye çalışıyoruz, ücret araştırmalarına giriyoruz ve çıkan sonuçları hem insanlara anlatıyoruz hem de stratejiye dönüştürüyoruz. Bunun Avrupa ve Amerika kısmı da var. Oradan gelen stratejileri Türkiye’de nasıl uygulayabileceğimizi tartışıyoruz. Açıkçası İnsan Kaynakları biraz daha zor, meşakkatli oluyor ama çok enerji ve hız gerektiriyor.