Cevaplar 6

Unilever
3517 takipçi

The Unilever Future Leaders Programme is a unique global leadership programme featuring essential trainings, purposeful projects and international opportunities. Designed to turn talented graduates into future leaders, this accelerated programme encompasses rotations within and across functions and will allow you to experience more than you could ever imagine – all while creating better futures every day.

“A better business, a better world, a better you.” At Unilever Human Resources, we believe that our innovative and people-centric approach is the key to creating an outstanding business and bringing our employees’ purposes to life through the work they do.

Our strong employer brand attracts the right people into the business and ensures that we have great leaders that are either ready today or being developed for tomorrow. As a part of a company that attracts the best talent, you’ll lead the People Agenda by motivating, rewarding and recognising our people to create winning teams. In HR, you’ll gain insight into how we align our roles, structures and processes with our purpose-driven goals. Above all, you’ll create the challenging and supportive environment that is crucial for the growth of our employees, and make sure that we sustain a high performance culture that both engages and stretches our people to get more out of life.

2,691 görüntülenme
·
Transkripti Göster

Şirketimize yeni başlayan tüm bireyler bizim için Unilever Future Leader, onlar bizim gelecekteki liderlerimiz ve hepsi bir gün gelecek bizim koltuklarımızı bir şekilde idame ettirecekler. O yüzden de işe aldığımız ilk günden itibaren, onlara 3 senelik yapılandırılmış bir program sunuyoruz, bu yeni mezunlarımız için olan programımız. Yeni mezun bir arkadaşım Unilever’de işe başladığında, 3 senelik bir programa tabi oluyor. Bu 3 senenin içinde neler var, çeşitli rotasyonlar var bir defa. Pazarlamaya dahil olduysa pazarlamanın farklı alanlarında farklı disiplinlerinde işler yapıyor, projeler yapıyor ve bu projelerde performansı değerlendiriliyor. Satış ekibiyle çalışıyor, yeri geliyor finansa gidiyor. Farklı farklı departmanlarda farklı tecrübeler ediniyor. Bunu yaparken aynı zamanda biz onları bir eğitim sürecinden geçiriyoruz. Proje yönetimi, etkili insanın 7 alışkanlığı gibi birtakım temel eğitimleri 3 sene içinde alıyorlar. 3 senenin sonunda, eğer performansları ve potansiyelleri de bu 3 sene zarfında değerlendirildiğinde çok yüksekse, o zaman doğrudan yönetici pozisyonuna kendilerini atıyoruz. Bu yine 3 sene zarfında yine performans ve potansiyellerine bağlı olarak da yurtdışında short-term assignment dediğimiz proje bazlı görevlere atanabiliyorlar.

Unilever
3517 takipçi
  • Fresh graduates of Bachelor's or Master's Degree
  • Individuals who have 0-2 years of work experience
  • Fluent in English
  • Strong analytical skills
  • Strong interpersonal skills
  • Ability to work in a multi-cultural environment
209 görüntülenme
Unilever
3517 takipçi

Online Application >> Profile Assessment >> Digital Interview >> Discovery Center Day >> Job Offer

140 görüntülenme
9,449 görüntülenme
·
Transkripti Göster

Aslında hepimiz bir işi alıyoruz ve o sorumluluğu yerine getirmeye çalışıyoruz. Tabiki tüm departmanların kendine has dinamikleri var ve orada belki kişinin uygunluğu devreye giriyor olabilir ama özellikle şöyle olmalı böyle olmalı gibi benim bir tanımım yok. Unilever’in bir tanımı var, şirkete aldığı herkesi yönetici olarak varsaydığı için, temel yetkinlikler üzerinden gidiyor. Herhangibir birey pazarlamaya da girecek olsa, satışa da, tedarik zincirine de, aynı yetkinlik özelliklerine bakıyor. Büyüme tutkusu diye bir yetkinliğimiz var, onun bir takım özellikleri var. O özellikleri gösteren tüm arkadaşlarımız buraya herhangibir departmana gelip çalışabilirler.