Organizasyonel Gelişim olarak İnsan Kaynakları fonksiyonu içerisinde merkezi bir ekibiz. Dolayısıyla yılın başında organizasyonun stratejisini destekleyici hedefleri belirliyoruz ve küçük proje planları oluşturarak bunları takip etmeye başlıyoruz. Bunun dışında yıl içinde organizasyonda birçok değişim oluyor. Sight HR Management’ta bu planlar uygulandığı için onlardan bize birçok geri bildirim geliyor. Bu değişimler sayesinde hedeflediğimizden daha farklı yerlere gittiğimiz veya hedefimizi farklılaştırdığımız zamanlar olabiliyor. Dolayısıyla bir plana ayak uydurmaya çalışırken değişime de ayak uydurmaya çalışıyoruz.