TürkTraktör

TürkTraktör

12 kişi, 110 cevap verdi.

Cevaplar 110

Filtrele:Sırala:

TürkTraktör'de stajyerlerle yöneticiler arasında nasıl bir iletişim var? (1 Cevap)

Benim departmanımdaki amirim bana güveniyor çünkü yapabileceğime inandığı işleri veriyor ama denetliyor. Buraya gelecek kişilerin kesinlikle çalışmayı göze alması lazım çünkü sıkı çalışıyoruz ve güncel bir departmanız. Ben kendi adıma memnunum çünkü işler güzel ve yoğun olduğu için vaktin nasıl geçtiğini anlamıyorum. Bu yüzden çok keyif alıyorum.

TürkTraktör'de staj yapmak size neler kattı? (2 Cevap)

Aynı anda birden fazla işi yapabilme yetimi geliştirdim, daha hızlı hareket etmeyi öğrendim, daha disiplinli olmaya başladım çünkü burada her şeyi madde madde bir liste şeklinde yaptığımız için düzenli olmak gerekiyor. Hepsini disiplin başlığı altında toplayabilirim çünkü normalde biraz esnek bir insandım ama buraya geldiğimden beri her şeyi not defterime yazıyorum. Hafta sonuna girerken Pazartesi gününde yapılacaklar konusunda öngördüklerimi yazıyorum. Artık çok daha sistemliyim ve öngörülebilen bir hayatım var. Nerede ne zaman ne yapacağımı, hata yaptığım zaman nasıl düzelteceğimi daha iyi biliyorum. Bunlar sadece işle kısıtlı değil, günlük hayata da uyarlanabilecek şeyler olduğu için günlük hayatta da çok artısı oluyor.

Kurumsal bir şirkette staj yapmak size neler katıyor? (1 Cevap)

Teorik olarak öğrendiğim şeyleri burada pratiğe dökme fırsatı buldum. Okulda aldığınız eğitim teorik olarak güzel oturuyor ama pratikte nasıl olacağı biraz eksik kalıyor. Bu yüzden buraya geldiğimde ne yapacağıma dair hiçbir fikrim yoktu ve departmanı pek bilmiyordum. İsteyerek seçtim ama pratikte içeriğini pek bilmiyordum, içine girdikçe ne kadar gerekli bir departman olduğunu anladım. Burada iyi insanlarla çalışıyorum ve hepsinin sosyal zekası çok yüksek olduğu için iletişim kurmak kolay oluyor. Burada çalışanlara değer veriliyor, ben de ileride burada çalışmayı istiyorum.

TürkTraktör'de nasıl sosyal olanaklar var? (1 Cevap)

TürkTraktör'de çok genç bir ekip olarak çalışıyoruz. İşlerimizde çok fazla bürokrasi içerisine girmiyoruz, daha çok ikili ilişkilerle işimizi hallediyoruz. Çok dinamik bir kadroyuz ve çok iyi bir arkadaş grubumuz var. Bu arkadaş ortamı benim için çok büyük bir artı. Bununla beraber çok güzel sosyal imkanlar var. İşten kalan vakitlerimizi tiyatro veya müzikle ilgili çeşitli kulüplerimizde gönüllü bir şekilde harcıyoruz çünkü çok eğleniyoruz. Aynı zamanda spor etkinlerinde de çok aktifiz. Ankara’da 24 şirketin katıldığı kurumsal bir basketbol ligi var, biz de oradayız. Ben de o takımda oynuyorum ve çok iyi bir takımımız var. Bunun dışında Koç’un spor şenlikleri de var. Ankara’daki Koç şirketlerinin futbol, basketbol gibi bütün branşlarda takımları var ve bu şirketler arasında hem rekabeti oluşturuyor hem de network sağlıyor.

Yetenek Yönetimi ve İşveren Markası Yöneticisi olarak TürkTraktör'de bir gününüz nasıl geçiyor? (1 Cevap)

Günlerim dönemden döneme ve o anki gündeme göre değişiyor ama rutinde takip ettiğimiz süreçler de oluyor. Bu süreçler için toplantılar yapıyoruz ama Yetenek Yönetimi ve İşveren Markası olarak temel amacımız; ortaya koyduğumuz sistemi sürekli geliştirmektir. Zaman zaman sistemleri öldürüp yeni sistemler de kurabiliyoruz. Dolayısıyla sürekli bir sistem kurup geliştirerek o sistemin zayıf taraflarını ortaya çıkarıp güçlü taraflarını nasıl geliştireceğimiz, artık işlevsel olmayan sistemleri ortadan kaldırıp neleri ortaya koyacağımız konusundaki tüm faaliyetler bizim gündemimizi belirliyor. Bu zaman zaman bir toplantı, beyin fırtınası, literatür çalışması veya rutini takip etmek olabiliyor. Dolayısıyla bir günümü böyle farklı konseptte ama aynı amaca hizmet eden çalışmalar bütünü olarak tanımlayabilirim.