Yurt Dışı

250 soruya 267 cevap verildi.

Cevaplar 267

Yükleniyor...
1,018 görüntülenme
·
Transkripti Göster

METRO Potentials Uluslararası Yönetici Yetiştirme Programı, globalle eş zamanlı başlattığımız ve tüm Metro ülkelerinde işe alım süreçlerinden işe başlama sürecine kadar gelişim programının tamamıyla devam ettiği bir yönetici yetiştirme programıdır. Benzer şekilde pek çok güzel program var, hepsi birbirinden değerli fakat bizim ayrışan noktamız nedir?

Bizim ayrışan noktamız; hedef olarak kendimize bu Yönetici Yetiştirme Programı’nın ardından yetiştireceğimiz profilleri bir noktada Üst Düzey Yönetici, Grup Müdürü veya Direktör olabilecek seviyeye çekme arzumuzdur. Bunu Avrupa ülkeleri içerisinde, Metro’nun operasyon yürüttüğü diğer ülkeler içerisinde mobil olabilecek şekilde kurgulamaya çalışmamızdır.

Bu program iki yıl boyunca sürüyor, beş farklı etaptan oluşuyor. Öncelikle işin mutfağı dediğimiz mağazalarımızla başlıyoruz. Yönetici adaylarımız mağazalarımızda 6 aylık bir projeden sorumlu oluyor. Ardından da merkezde benzer şekilde 6 aylık bir başka programla devam ediyor. Bu sefer Yönetici adayları lokalde birden fazla mağazanın nasıl yönetildiğine dair bilgiler elde etmeye çalışıyor. Daha sonra, belki de en güzel taraflarından bir tanesi olarak yurtdışı deneyimi geliyor. Yönetici adayımız Metro’nun operasyonlarının sürdüğü ülkelere 6 ay boyunca atanıyor. Takip eden 3 ay içerisindeyse global genel müdürlüğümüz olan Düsseldorf’ta bir projeden sorumlu oluyor, son 3 ayında tekrar Türkiye’ye dönüyor. Bu sefer yönettiği bir ekip, yönettiği bir işle son 3 aylık projesini yapıyor. 2 ayın ardından da normalde Metro dünyasında 6-7 yılda gelebileceği bir pozisyonu şayet tüm projelerde başarılı olursa kendisine teklif ediyoruz.

Sadece projeler değil, en önemli noktalarından biri de; programda, tüm bu 2 yıllık süre zarfında Yönetim Kurulu Üyelerimizden bir tanesi Yönetici adayımıza destek oluyor, Mentor olarak destek veriyor. Her programın ayrı ayrı Koç’ları oluyor ve bu Koç’larımız Mağaza Müdürleri veya Grup Müdürleri seviyesinde oluyor. Yine İnsan Kaynakları Ekipleri hem global hem de lokal ekipler METRO Potentials’ın yanında oluyorlar. Son olarak da arkadaşlarımız belirli süre zarflarında toplam beşer kere 14 gün yurtdışı eğitimlerinde dönem arkadaşı gibi bir araya geliyorlar.

1,004 görüntülenme
·
Transkripti Göster

Okul başlamadan 3-4 hafta önce oraya gitmenizi tavsiye ediyorum çünkü Avustralya’nın sosyal hayatı Türkiye, Avrupa ve Amerika’dan çok farklı. Tamamen kendilerine has kültürleri olan, dünyadan çok bağımsız ve kopuk yaşayan bir kültürleri var. Bu yüzden buna adapte olabilmek için kendinize şans vermeniz lazım. Gider gitmez okula başlamak yerine biraz daha kendinize zaman tanıyıp, gittiğiniz şehirleri gezip, biraz daha sosyal hayatın içine girip, kalacağınız yer hazır değilse onu ayarlamak için kendinize biraz zaman bırakmanız lazım. Okulu düşünmeden oradaki hayatınızı planlayacak vakti kendinize bırakmak sizi çok daha mutlu edecektir. Bunu yapabileceğiniz çok güzel web siteleri ve komüniteler var. Araştırdığınız zaman zaten onları bulacaksınız, Facebook’ta da bunlarla ilgili çok güzel içerikler var. Yapmanız gereken şey o adaptasyonu sağlayabilmek için kendinize biraz vakit ayırmanızdır.

1
957 görüntülenme
·
Transkripti Göster

Unilever’de çalıştığım dönem içinde bir kez yurt dışında bulunma şansım oldu, yaklaşık bir 3 yıllık dönem. Global Ar-Ge merkezinde çalıştım orada. Görevli olduğum coğrafyanın direkt kontakt yöneticisi olarak çalıştım. Çok keyifli bir dönemdi, hem kişisel gelişim açısından hem de kariyer açısından. Çünkü global merkezde olduğunuzda bütün dünyada hangi ülkede ne tür innovasyonlar var ve tüm teknolojiler nerede hayata geçiyor görme şansınız daha fazla oluyor, sadece bir ülkede oturmaya nazaran. Dolayısıyla orada ciddi bir network edindim, şuanda hala 18 yılın sonunda birlikte çalıştığım kategorideki arkadaşlarımın çoğu o dönem birlikte başladığımız ve globalde çalıştığımız kişiler. Hem network açısından, şirketin içindeki global yapıyı anlamak açısından, hem de innovasyonun merkezinde olmak açısından çok keyifliydi. Ekipteki bütün arkadaşlarıma mutlaka kariyerlerinin erken safhalarında yurt dışı tecrübesi edinmelerini öneriyorum, zaten böyle imkanlar var bunları kullanıyor olmak çok önemli.

951 görüntülenme
·
Transkripti Göster

Birçok farklı ülkede kariyer fırsatı sunabiliyoruz. Türkiye TÜMEA dediğimiz Türkiye, Ortadoğu ve Afrika Bölgesi'nin merkezi. Dolayısıyla buradaki birçok arkadaşımızın sadece Türkiye ile sınırlı değil bu bütün bölgeyi de kapsayan başka sorumlulukları da var. Dolayısıyla oluşacak ihtiyaçları ve yine kişinin kendi güçlü yönlerine göre farklı sorumluluklar alması, Ortadoğu'daki ya da Güney Afrika'daki farklı ülkelerdeki bazı işlerin sorumluluğunu alması da mümkün. Örneğin; bizim proje yönetimlerinden sorumlu arkadaşımız sadece Türkiye'nin değil, aynı zamanda Ortadoğu ve Kuzey Afrika'nın da projelerinden sorumlu ve onları da takip ediyor.