Unilever Future Leaders Programme (UFLP) - Supply Chain

The Unilever Future Leaders Programme is a unique global leadership programme featuring essential trainings, purposeful projects and international opportunities.

Cevaplar 7

572 görüntülenme
·
Transkripti Göster

Unilever’in liderlik standartlarını sizlerden ölçümlüyoruz. Potansiyelinizi, geçmişte yaptıklarınızı ve gelecekte neler yapacağınızı anlamaya çalışıyoruz. Bu anlamda kılavuzumuz Unilever’in liderlik standartlarıdır. Küçük bir araştırmayla Unilever standartlarının ne olduğunu öğrenebilirsiniz.

506 görüntülenme
·
Transkripti Göster

Unilever Future Leaders Programme (UFLP); Unilever’in lider geliştirme programıdır. Geleceğin liderlerini yetiştirdiğimiz, fonksiyon ve departmandan bağımsız olarak geleceği şekillendirecek kişileri yetiştirmeye çalıştığımız programımızdır.

5,692 görüntülenme
·
Transkripti Göster

Unilever’de Tedarik Zinciri departmanı aslında markette gördüğünüz her ürünün başından sonuna kadar olan bütün süreci kontrol eder. Markette gördüğünüz herhangi bir ürünün içinde bulunan ham maddelerin satın alınması, bu satın alma sürecindeki müzakereler, malzemelerin fabrikaya getirilmesi, bizzat üretimin planlanması ve yönetilmesi, daha sonrasında bu üretimin ilgili müşterilere sevk edilmesi ve bunun sürekli olarak takip edilmesini içerir. Bu fonksiyonların tümü bir zincir gibi birbirine bağlı, dolayısıyla Tedarik Zincirinin iyi bir iş çıkartabilmesi için bütün bu halkaların sorunsuz bir şekilde çalışması çok önemli.

1
1,878 görüntülenme
·
Transkripti Göster

Unilever’de Supply Chain kariyeri aslında en başta çok önemli bir genel yönetim tecrübesi çünkü çok fonksiyonlu bir işi yönetiyorsunuz, içinde insan yönetimi var, sendika yönetimi, strateji, yatırım, satın alma, müşteri hizmeti, planlaması var. Dolayısıyla çok renkli ve çok kapsamlı bir iş, yani tedarik zinciri gerçekten çok önemli bir genel yönetim tecrübesi.

1
1,917 görüntülenme
·
Transkripti Göster

Şirketimize yeni başlayan tüm bireyler bizim için Unilever Future Leader, onlar bizim gelecekteki liderlerimiz ve hepsi bir gün gelecek bizim koltuklarımızı bir şekilde idame ettirecekler. O yüzden de işe aldığımız ilk günden itibaren, onlara 3 senelik yapılandırılmış bir program sunuyoruz, bu yeni mezunlarımız için olan programımız. Yeni mezun bir arkadaşım Unilever’de işe başladığında, 3 senelik bir programa tabi oluyor. Bu 3 senenin içinde neler var, çeşitli rotasyonlar var bir defa. Pazarlamaya dahil olduysa pazarlamanın farklı alanlarında farklı disiplinlerinde işler yapıyor, projeler yapıyor ve bu projelerde performansı değerlendiriliyor. Satış ekibiyle çalışıyor, yeri geliyor finansa gidiyor. Farklı farklı departmanlarda farklı tecrübeler ediniyor. Bunu yaparken aynı zamanda biz onları bir eğitim sürecinden geçiriyoruz. Proje yönetimi, etkili insanın 7 alışkanlığı gibi birtakım temel eğitimleri 3 sene içinde alıyorlar. 3 senenin sonunda, eğer performansları ve potansiyelleri de bu 3 sene zarfında değerlendirildiğinde çok yüksekse, o zaman doğrudan yönetici pozisyonuna kendilerini atıyoruz. Bu yine 3 sene zarfında yine performans ve potansiyellerine bağlı olarak da yurtdışında short-term assignment dediğimiz proje bazlı görevlere atanabiliyorlar.