Unilever

Unilever Future Leaders Programme (UFLP) - Supply Chain

The Unilever Future Leaders Programme is a unique global leadership programme featuring essential trainings, purposeful projects and international opportunities.

Unilever Tedarik Zinciri Departmanı ne yapar? Görev ve sorumluluklarınız neler? (1 Cevap)

Unilever’de Tedarik Zinciri departmanı aslında markette gördüğünüz her ürünün başından sonuna kadar olan bütün süreci kontrol eder. Markette gördüğünüz herhangi bir ürünün içinde bulunan ham maddelerin satın alınması, bu satın alma sürecindeki müzakereler, malzemelerin fabrikaya getirilmesi, bizzat üretimin planlanması ve yönetilmesi, daha sonrasında bu üretimin ilgili müşterilere sevk edilmesi ve bunun sürekli olarak takip edilmesini içerir. Bu fonksiyonların tümü bir zincir gibi birbirine bağlı, dolayısıyla Tedarik Zincirinin iyi bir iş çıkartabilmesi için bütün bu halkaların sorunsuz bir şekilde çalışması çok önemli.

Unilever'de tedarik zinciri kariyeri ne anlama gelir? Kariyer olanakları nelerdir? (1 Cevap)

Unilever’de Supply Chain kariyeri aslında en başta çok önemli bir genel yönetim tecrübesi çünkü çok fonksiyonlu bir işi yönetiyorsunuz, içinde insan yönetimi var, sendika yönetimi, strateji, yatırım, satın alma, müşteri hizmeti, planlaması var. Dolayısıyla çok renkli ve çok kapsamlı bir iş, yani tedarik zinciri gerçekten çok önemli bir genel yönetim tecrübesi.

Yeni mezunlara yönelik Unilever Liderlik Geliştirme Programı'ndan bahseder misiniz? (1 Cevap)

Şirketimize yeni başlayan tüm bireyler bizim için Unilever Future Leader, onlar bizim gelecekteki liderlerimiz ve hepsi bir gün gelecek bizim koltuklarımızı bir şekilde idame ettirecekler. O yüzden de işe aldığımız ilk günden itibaren, onlara 3 senelik yapılandırılmış bir program sunuyoruz, bu yeni mezunlarımız için olan programımız. Yeni mezun bir arkadaşım Unilever’de işe başladığında, 3 senelik bir programa tabi oluyor. Bu 3 senenin içinde neler var, çeşitli rotasyonlar var bir defa. Pazarlamaya dahil olduysa pazarlamanın farklı alanlarında farklı disiplinlerinde işler yapıyor, projeler yapıyor ve bu projelerde performansı değerlendiriliyor. Satış ekibiyle çalışıyor, yeri geliyor finansa gidiyor. Farklı farklı departmanlarda farklı tecrübeler ediniyor. Bunu yaparken aynı zamanda biz onları bir eğitim sürecinden geçiriyoruz. Proje yönetimi, etkili insanın 7 alışkanlığı gibi birtakım temel eğitimleri 3 sene içinde alıyorlar. 3 senenin sonunda, eğer performansları ve potansiyelleri de bu 3 sene zarfında değerlendirildiğinde çok yüksekse, o zaman doğrudan yönetici pozisyonuna kendilerini atıyoruz. Bu yine 3 sene zarfında yine performans ve potansiyellerine bağlı olarak da yurtdışında short-term assignment dediğimiz proje bazlı görevlere atanabiliyorlar.

Unilever Tedarik Zinciri Departmanı'nda bir gününüz nasıl geçiyor? (1 Cevap)

Bir günüm oldukça hareketli geçiyor benim. Sabah ilk geldiğimde baktığım en önemli parametrelerden bir tanesi stok durumumuz oluyor çünkü Tedarik Zinciri ve FMCG’nin yapısı gereği çok dinamik bir sektördeyiz. Dolayısıyla her gün değişen satışlarımız, değişen stoklarımız oluyor ve bunların bir şekilde takibini yapıyor olmak da benim görevim. Bu stoklara baktıktan sonra eğer revize etmem gereken günlük, aylık, yıllık üretim planlarım varsa bunları yapıyorum. Daha sonra da takip ettiğim çeşitli projelerle ilgili toplantılara katılıyorum ve bunların zamanında teslim edilmesi için aksiyonları alıp bunların takibini sağlıyorum. Çoğunlukla fabrikada geçiyor günlerim ama merkez ofise de toplantı gibi şeyler için geliyorum.

Unilever'de çalışmak için nasıl özelliklere sahip olmak gerekir? (2 Cevap)

Aslında hepimiz bir işi alıyoruz ve o sorumluluğu yerine getirmeye çalışıyoruz. Tabiki tüm departmanların kendine has dinamikleri var ve orada belki kişinin uygunluğu devreye giriyor olabilir ama özellikle şöyle olmalı böyle olmalı gibi benim bir tanımım yok. Unilever’in bir tanımı var, şirkete aldığı herkesi yönetici olarak varsaydığı için, temel yetkinlikler üzerinden gidiyor. Herhangibir birey pazarlamaya da girecek olsa, satışa da, tedarik zincirine de, aynı yetkinlik özelliklerine bakıyor. Büyüme tutkusu diye bir yetkinliğimiz var, onun bir takım özellikleri var. O özellikleri gösteren tüm arkadaşlarımız buraya herhangibir departmana gelip çalışabilirler.

Pozisyon Bilgileri

0 - 2 Yıl Tecrübe
Tam Zamanlı / Full Time


Son Başvuru Tarihi: 15.02.2019
Başvuru süresi doldu.
Unilever

94 soru, 178 cevap.