Unilever

Unilever Future Leaders Programme (UFLP) - Research & Development

The Unilever Future Leaders Programme is a unique global leadership programme featuring essential trainings, purposeful projects and international opportunities.

Unilever Ar-Ge Departmanı'nın yapısını anlatır mısınız? (1 Cevap)

Define, discover, design ve deploy dediğimiz 4Dli bir yapımız var. Define dediğimiz grup, çok stratejik anlamda Unilever’in tüm kategorilerinde Ar-Ge’nin ne tür projeler üzerinde çalışması gerektiğini belirliyor. Stratejik ve küçük bir grup. Design dediğimiz gruplarda her kategori için Dünya’da bir lokasyonda olan, daha böyle molekül keşfi diye hep tanımlıyorum ben onu, ana kimyasalı keşfeden ekiplerimiz. Design ve deploy da bizim de içinde bulunduğumuz, Türkiye’deki ekip gibi, bu keşfedilmiş molekülleri alıp bitmiş ürüne ve tüketicinin kullanabileceği hale getiren gruplar. Bunun gibi de yaklaşık 20 tane farklı bölgesel merkez var, Türkiye de bunlardan önemlilerinden bir tanesi, yaklaşık 120 kişilik bir ekiple çalışıyoruz 4 kategori içinde. Ev temizliği de benim sorumlu olduğum kategori, orada da 40 kişilik ekibim var.

Unilever Ar-Ge departmanındaki kariyer olanakları neler? (1 Cevap)

İlk girişte genelde Geliştirme Mühendisi olarak başlıyorlar. Onun içinde farklı kapabilite dediğimiz gruplar var. Mesela formülasyon çalışanlar var, onlar genelde eğer kozmetik ürünleriyse kimyager, kimya mühendisi ağırlıklı arkadaşlar oluyor; ambalaj geliştirmecilerimiz var, onlar yine farklı meslek gruplarından olabiliyor ama mühendis ağırlıklı da olabiliyor. Gıda tarafında formülde çalışacak arkadaşlarımız gıda mühendisi veya diyetisyenler oluyor. Bir de Tüketici Alışkanlıklarını Anlama diye bir ekibimiz var, teknik anlamda anlama. Onlar da yine teknik kökenli mühendis arkadaşlarımız veya psikologlar oluyor çünkü tüketicilerin ürünleri kullanırkenki psikolojisini ve nasıl bir düşünceyle kullandığını anlamak ürün geliştirme sürecinde bizim için önemli, dolayısıyla böyle bir ekibimiz var. Bir de bakanlıklarla ilişkiler ve yasal izinlerle ilgilenen Regülasyon ekiplerimiz var, onlar da yine mühendis kökenli, direkt Ankara’daki bakanlıklarla ürün izinleriyle, alınması gereken patent gibi konularla ilgileniyorlar. Çok farklı alanlar var Ar-Ge içerisinde başlangıç seviyesinde. Arkasından da tabi mevcut işinde devam edebilir, Unilever çok büyük bir organizasyon olduğu için de dünyada birçok merkezimiz olduğu için globalde birçok yerde çalışma fırsatı var. Yani sadece Türkiye’de değil, Ar-Ge’de devam etmek istiyorsa Unilever Ar-Ge’nin olduğu herhangibir coğrafyada, global merkezde, local bir ülkede veya başka bir coğrafyada çalışması mümkün.

Ar-Ge alanında çalışmak için nasıl özelliklere sahip olmak gerekir? (5 Cevap)

Öncelikle meraklı kişiler olması gerekir diye düşünüyorum. Bilim insanı tabiki, aynı zamanda yaptığı işe tutkuyla bağlı olan, iyi iletişimci biri olması gerekir çünkü işimizin büyük kısmı proje ekipleri içinde büyük gruplarla çalışarak geçtiği için iletişim çok çok önemli. Aynı zamanda teknolojik yeniliklere de açık olması lazım tabiki. Ayrıca dinamik bir ortamdan keyif alıyorlarsa ve bilimle uğraşmak istiyorlarsa R&D gerçekten doğru bir yer onlar için. Bilimin akademik ayağıyla sektör ayağı birbirinden farklı. O yüzden sektörde çalıştığınız teknolojinin çok daha hayata geçtiğini görmek mümkün, benim de en çok keyif aldığım alanlardan biri bu zaten. Hem mesleğimi yapabiliyorum, hem de yaptığım ürünü rafa koyduğumda gidip kullanan milyonlarca insan var, en büyük keyfi bu. Bunu yapmak istiyorlarsa, dinamik bir ortamda olmak istiyorlarsa tabiki hızlı tüketim ürünleri ve Unilever Ar-Ge onlar için doğru bir yer olur.

FMCG sektöründe Ar-Ge üzerine çalışmanın zor yanları nelerdir? (1 Cevap)

Hem zor hem keyifli yanı rekabet çok fazla. Hızlı tüketim ürünleri sektörü olduğu için çok fazla uluslararası rakiple aynı piyasadayız. Dolayısıyla hep bir adım önde olmanız lazım. Bunun için de sürekli yenilikleri takip etmek lazım, diğer rakipler ne yapıyor onları yakından takip edip teknolojilerini anlayıp daha iyisini yapıyor olmak lazım. O yüzden hem çok geliştirici, çünkü rekabet olmadan aslında siz de gelişemiyorsunuz, ama zor da. Çok tetikte olmanız lazım günlük olarak.

Unilever'de ürün geliştirme süreçleri nasıl işliyor? (1 Cevap)

Öncelikle ürün fikriyle başlıyoruz biz, pazarlamayla birlikte fikir ortaya çıkıyor. Tüketicinin ihtiyacı olan bir alan belirliyoruz, ondan sonra diyoruz ki şöyle bir ürün çıkartalım, böyle bir konsepti olsun. Ondan sonra Ar-Ge ekibi çekiliyor labaratuvara ve bir grup formülasyonu hazırlıyor: içine hangi kimyasallar girecek, nasıl bir ürün olacak, ne renk olacak, deterjan olarak düşünürsek nasıl çözünecek gibi... Bir grup aynı anda ambalajlarını geliştiriyor: rengi, tasarımı, kapağı, şişesi, kolisine kadar. Bir grup nasıl üretilecek fabrika processlerine çalışıyor; bir grup da tüketici teknik araştırma dediğimiz kullanım koşullarını çalışıyor, kaç derecede kullanacak, hangi makineye koyacak gibi. Bütün bunlar birleştikten sonra bir ürün mixi ortaya çıkıyor. Dolayısıyla onun fabrikalarımızdaki ilk üretimine kadar biz başında oluyoruz. Sonra da rutin üretimlerde fabrikaya devredip çıkıp bir sonraki projemize başlıyoruz. Her kategorinin farklı dinamikleri var. Mesela deodorant dediğinizde deodorant çok daha global, zaten dünyada 1-2 tane sayılı üretim tesisimiz var, oradan ithal getirtiyoruz bir çok ülkeye. Ama saç grubu şampuanlar veya çamaşır deterjanları veya domestos, omo çok ülke kullanım koşullarına bağlı olduğu için birebir her yerde aynı değil. Her ülkenin formülü birbirinden farklı. Gerekirse ambalajı birbirinden farklı, çünkü koşullar birbirinden farklı. Mesela tüketici Türkiye’de çok daha sıcakta yıkamayı seviyor, beyazlığa bayılıyor, makinede mutlaka ön yıkama yapıyor ama Hindistan’da elde yıkıyor, nehirde yıkıyor. Aynı ürünü vermeniz mümkün değil. Global Ar-Ge merkezimiz bize bir molekülü keşfediyor, sonra diyor ki Hindistan sen al bunu kendi tüketicine uygun bir bitmiş ürün haline getir, Türkiye sen al bunu Türkiye veya işte Arabistan veya Fas’taki tüketici için bir formül haline getir diyor, biz de onu yapıyoruz coğrafyalarda.

Pozisyon Bilgileri

0 - 2 Yıl Tecrübe
Tam Zamanlı / Full Time


Son Başvuru Tarihi: 15.02.2019
31 gün kaldı.
Unilever

57 soru, 121 cevap.