Unilever Future Leaders Programme (UFLP) - IT

The Unilever Future Leaders Programme is a unique global leadership programme featuring essential trainings, purposeful projects and international opportunities.

Cevaplar 6

535 görüntülenme
·
Transkripti Göster

Unilever Future Leaders Programme (UFLP); Unilever’in lider geliştirme programıdır. Geleceğin liderlerini yetiştirdiğimiz, fonksiyon ve departmandan bağımsız olarak geleceği şekillendirecek kişileri yetiştirmeye çalıştığımız programımızdır.

761 görüntülenme
·
Transkripti Göster

UFLP başvuru sürecinde dünyanın her yerinde aynı yöntemle işe alım yaparak geleceğin liderlerini yetiştiriyoruz. Öncelikle bir başvuru formu oluyor. Burada sizinle ilgili temel bilgileri sorarak sizinle çalışıp çalışamayacağımıza bakıyoruz. Eğer süreci devam ettirebiliyorsak dijital bir oyun süreci geliyor. Süreçlerimiz yaklaşık 2 buçuk sene önce yenilendi ve böyle bir aşama getirdik. Burada da departman bazlı Unilever yetkinliklerini, arkasında yapay zeka olan bir oyunla ölçümlüyoruz. Bu yapay zeka kişinin o anki reaksiyonlarına göre süreci gözlemliyor. Bizim için hızlı cevap almak çok önemli olduğu için bu yapay zeka hızlı bir şekilde değerlendirmeyi yapıyor. Eğer bu değerlendirme olumluysa dijital mülakat aşamasına geçiyoruz. Burada da bir takım Unilever vakalarına cevap vermenizi bekliyoruz. Bu değerlendirme yapay zeka ve Unilever Türkiye İşe Alım Ekibi ortaklığında ilerliyor. Ardından son aşama olan Değerlendirme Merkezi’ne geliniyor. Tüm bu süreçlerde olumlu ilerleyen altı adayımız başvurdukları fonksiyonda bir araya geliyorlar. Bu bir yarış veya kişisel ölçümlemelerin olduğu bir ortam olmuyor. Gerçek vakalara verdiğiniz reaksiyonları ölçtüğümüz, potansiyelinizi anlamaya çalıştığımız bir gün oluyor. Günün sonunda geri dönüşleri olumlu veya olumsuz olarak anında yapıyoruz. Unilever’den teklif almasanız dahi güçlü ve gelişim alanlarınızı sizinle paylaşıyoruz.

603 görüntülenme
·
Transkripti Göster

Unilever’in liderlik standartlarını sizlerden ölçümlüyoruz. Potansiyelinizi, geçmişte yaptıklarınızı ve gelecekte neler yapacağınızı anlamaya çalışıyoruz. Bu anlamda kılavuzumuz Unilever’in liderlik standartlarıdır. Küçük bir araştırmayla Unilever standartlarının ne olduğunu öğrenebilirsiniz.

1,976 görüntülenme
·
Transkripti Göster

Şirketimize yeni başlayan tüm bireyler bizim için Unilever Future Leader, onlar bizim gelecekteki liderlerimiz ve hepsi bir gün gelecek bizim koltuklarımızı bir şekilde idame ettirecekler. O yüzden de işe aldığımız ilk günden itibaren, onlara 3 senelik yapılandırılmış bir program sunuyoruz, bu yeni mezunlarımız için olan programımız. Yeni mezun bir arkadaşım Unilever’de işe başladığında, 3 senelik bir programa tabi oluyor. Bu 3 senenin içinde neler var, çeşitli rotasyonlar var bir defa. Pazarlamaya dahil olduysa pazarlamanın farklı alanlarında farklı disiplinlerinde işler yapıyor, projeler yapıyor ve bu projelerde performansı değerlendiriliyor. Satış ekibiyle çalışıyor, yeri geliyor finansa gidiyor. Farklı farklı departmanlarda farklı tecrübeler ediniyor. Bunu yaparken aynı zamanda biz onları bir eğitim sürecinden geçiriyoruz. Proje yönetimi, etkili insanın 7 alışkanlığı gibi birtakım temel eğitimleri 3 sene içinde alıyorlar. 3 senenin sonunda, eğer performansları ve potansiyelleri de bu 3 sene zarfında değerlendirildiğinde çok yüksekse, o zaman doğrudan yönetici pozisyonuna kendilerini atıyoruz. Bu yine 3 sene zarfında yine performans ve potansiyellerine bağlı olarak da yurtdışında short-term assignment dediğimiz proje bazlı görevlere atanabiliyorlar.

1
7,824 görüntülenme
·
Transkripti Göster

Aslında hepimiz bir işi alıyoruz ve o sorumluluğu yerine getirmeye çalışıyoruz. Tabiki tüm departmanların kendine has dinamikleri var ve orada belki kişinin uygunluğu devreye giriyor olabilir ama özellikle şöyle olmalı böyle olmalı gibi benim bir tanımım yok. Unilever’in bir tanımı var, şirkete aldığı herkesi yönetici olarak varsaydığı için, temel yetkinlikler üzerinden gidiyor. Herhangibir birey pazarlamaya da girecek olsa, satışa da, tedarik zincirine de, aynı yetkinlik özelliklerine bakıyor. Büyüme tutkusu diye bir yetkinliğimiz var, onun bir takım özellikleri var. O özellikleri gösteren tüm arkadaşlarımız buraya herhangibir departmana gelip çalışabilirler.

1