Unilever

Unilever Future Leaders Programme (UFLP) - Human Resources

The Unilever Future Leaders Programme is a unique global leadership programme featuring essential trainings, purposeful projects and international opportunities.

Unilever'de çalışmak için nasıl özelliklere sahip olmak gerekir? (2 Cevap)

Aslında hepimiz bir işi alıyoruz ve o sorumluluğu yerine getirmeye çalışıyoruz. Tabiki tüm departmanların kendine has dinamikleri var ve orada belki kişinin uygunluğu devreye giriyor olabilir ama özellikle şöyle olmalı böyle olmalı gibi benim bir tanımım yok. Unilever’in bir tanımı var, şirkete aldığı herkesi yönetici olarak varsaydığı için, temel yetkinlikler üzerinden gidiyor. Herhangibir birey pazarlamaya da girecek olsa, satışa da, tedarik zincirine de, aynı yetkinlik özelliklerine bakıyor. Büyüme tutkusu diye bir yetkinliğimiz var, onun bir takım özellikleri var. O özellikleri gösteren tüm arkadaşlarımız buraya herhangibir departmana gelip çalışabilirler.

Unilever İnsan Kaynakları Departmanı'nın yapısını anlatır mısınız? (2 Cevap)

İnsan kaynaklarını Unilever’de aslında üç ayrı grup olarak düşünebiliriz. Bir tanesi Expertise dediğimiz grup, tüm insan kaynakları süreçlerinin global yönetmeliklerinden sorumlu. Yani işe alım, eğitim, gelişim, performans yönetimi gibi süreçleri biz global olarak her ülkede aynı şekilde uyguluyoruz ve bunların geliştirilmesinden sorumlu global bir ekip var. Ben o ekibe bağlı olarak çalışıyorum ve görevim oraya buradan doğru bilgiyi aktarmak ihtiyaç duyulan sistemlerin geliştirilmesi için, oradan gelen sistemleri de burada uygulamak. Tüm bölgede de bana bağlı olan çalışanlarla birlikte aslında bu işi yapmaya çalışıyoruz. Benim tarafımdaki expertise diye baktığınızda işe alımdan başlayıp tüm performans süreci, eğitim dahil olmak üzere, tamamını yönetmeye çalışıyoruz. Bir diğer expertise ekibimiz yani uzman ekibimiz ücretlendirme. Onlar ücretlendirme ve yan haklardan sorumlular. Yine aynı mantıkla onlar da globale raporluyorlar, global bir patronumuz var diyelim. HR Business Partner dediğimiz insan kaynaklarındaki diğer birim de businesslarla birlikte çalışıyor, yani iş birimleriyle birlikte çalışıp o iş birimlerinde tüm bu geliştirilmiş olan süreçlerin en doğru şekilde uygulanması, oradaki gelişim ihtiyaçlarının belirlenmesi, o gelişim ihtiyaçları doğrultusunda bizim elimizdeki tüm süreçlerin oraya uygulanması ve aslında o işin geleceğiyle ilgili stratejik HR desteği vermekten sorumlu. Bir de Service Delivery dediğimiz grubumuz var ki o arkadaşlarımız da tüm insan kaynakları süreçlerinin operasyonel işlerini yapıyorlar. Yani sosyal sigortalar tarafında yapılması gerekenler, işe alım sürecindeki kontroller, formların okunması veya eğitim dersindeki formlar gibi tüm operasyon işlerini onlar hallediyorlar.

Unilever'de sizi ne motive ediyor? (7 Cevap)

Klasik bir cevap olabilir ama insanına ve çalışanına verdiği değer benim için çok önemli, bana gerçekten 11 sene boyunca çok değer verdiğini hissettirdi. Çünkü çok genç yaşta, çok ciddi sorumluluklar verdi, çok farklı departmanlarda ben burada çalışmak istiyorum dediğimde mutlaka bana o kariyer imkanını sundu ve çok farklı deneyimler kazanma imkanı buldum. Aslında orada uzmanlığım olmamasına rağmen yönetici görevine oturdum ve çok ciddi deneyimler kazandım. Bence bu imkanı sunuyor olması benim için ilk numarada önemli. İkincisi çok dinamik ve genç bir ekip, bu benim için çok önemli. Ben 11 senedir çalışıyorum ama ekibim o kadar genç ki ben her gün işe geldiğimde kendimi daha 1-2 sene önce üniversiteden mezun olmuş gibi hissediyorum. Onlarla çok vakit geçiriyorum, bence ekibin dinamik ve genç olması beni motive eden faktörlerden biri. Bir diğeri de gerçekten Unilever’in bir şey yaptığı zaman, gerçekten işinin bütün değer yargılarının, değer setinin işin yapılış şekline entegre etmesi. Bu sürdürebilirlik olabilir, diversity ajandası olabilir, yapmış olmak için değil gerçekten bunu yapmak istediği için ve işine katkısına inandığı için değerlerinin içine entegre ederek bu ajandaları yürütüyor olması da beni motive eden faktörlerden biri.

Pozisyon Bilgileri

0 - 2 Yıl Tecrübe
Tam Zamanlı / Full Time


Son Başvuru Tarihi: 15.02.2019
Başvuru süresi doldu.
Unilever

99 soru, 183 cevap.