TürkTraktör Onaylı Hesap

12 kişi, 112 cevap verdi.

Cevaplar 112

Yükleniyor...
273 görüntülenme
·
Transkripti Göster

Temelde bu işi istediğine dair istekliliği görmek çok kritik çünkü yeni mezun adaylarımız karşımıza bir mezuniyetle geliyor. Bu yüzden biz istekliliğe ve meraka bakıyoruz. Bu ikisi olduğu zaman aday hangi rolde olursa olsun o rolün gerekliliklerini yerine getiriyor ve çok başarılı bir çalışan oluyor. Biz de istek ve meraklılık olduğu müddetçe gerekli desteği şirket olarak ortaya koyuyoruz.

 

271 görüntülenme
·
Transkripti Göster

Bir kadın olarak bir ortama girdiğinizde bütün aura değişiyor. İnsanlar size daha naif yaklaşıyor, biraz daha alttan alınıyorsunuz ve daha pozitif bir etki oluyor. Bu yüzden ben avantajlarını yaşıyorum diyebilirim çünkü müşterilerimizle ya da bayilerimizle çok kolay iletişim kuruyoruz. Bence bu sektörde ve bu departmanda kadın bir yönetici olmak çok güzel. Kendimi bu anlamda çok mutlu hissediyorum.

264 görüntülenme
·
Transkripti Göster

Tavsiyem; kendinizi mülakat yaptığınız kişiye ve birlikte çalışacağınız yöneticinize iyi anlatıp iyi ifade etmenizdir. Eğer kriterlere uygunsanız ve yetkinlikleriniz belli bir seviyedeyse kolay bir şekilde işe alınırsınız ve burada güzel zaman geçirirsiniz. Böylece hem kendinize hem de firmaya katkı sağlamış olursunuz.

 

263 görüntülenme
·
Transkripti Göster

İlk olarak görevimiz, bu aileye kazandırılacak her bir bireyin gerekli ihtiyaçlar doğrultusunda işe alımını sağlamak ve onu aile ferdi yapmaktır. İkinci olarak yeni aile üyemizin bazı ihtiyaçları oluyor. Bu ihtiyaçlara yönelik bazı eğitim ve gelişim faaliyetleri yapıyoruz. Üçüncü olarak da eğitimlerini alıp gelişen aile ferdinin kendi potansiyelini ve güçlü taraflarını ortaya çıkarmak için gerekli çalışma şartlarını ve koşulları sağlıyoruz. Bunu yetenek eğitim gelişim modeli ve yöntemi olarak söyleyebiliriz. Bu yöntemleri ortaya koyarken yarattığımız bir atmosfer ve mecra var. Bunları oluşturmak için de İşveren Markası araçlarını kullanıyoruz. Sosyal aktiviteler, kulüpler, etkileşimler, iletişimler gibi faktörler de mutlu bir çalışma ortamı yaratmak adına yaptığımız her türlü faaliyeti kapsıyor.

253 görüntülenme
·
Transkripti Göster

İşveren Markasını bir döngü olarak ele almak lazım ve üç temel bacağı var. Birincisi; içeride yaşattığımız gerçeklik, değerler ve kültürdür. İkincisi; potansiyel adayları katarak dışarıda yarattığımız kültür, üçüncüsü ise var olup ortaya koymak istediğimiz marka imajıdır. Bu üçünün kesiştiği yer bizim İşveren Markamızı oluşturuyor. Buna dair bütün çalışmaları da bir çalışanın iş hayatındaki iletişim algısı ve bütünü olarak değerlendirebiliriz.